男职工确实享有陪产假的合法权益，如果厂里不给陪产假，男职工可以通过多种法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

一、明确陪产假权益与准备证据

首先，你需要了解自己所在地区关于陪产假的具体法律规定，这是维权的基础。不同地区的陪产假天数可能有所不同，但通常都包含在法律规定的范围内。同时，准备好相关证据，如劳动合同、身份证明、孩子的出生证明以及公司内部的规章制度等，这些证据将证明你符合享受陪产假的条件，并与公司存在劳动关系。

二、与公司沟通协商

在掌握法律依据和证据后，你应该首选与公司的人事部门或相关领导进行沟通。明确告知对方你享有陪产假的权利，并尝试了解公司不予批准陪产假的原因。通过平和、理性的沟通，尝试解决问题，并指出公司行为的违法性。很多时候，问题可能源于误解或信息不畅，通过沟通可以达成共识。

三、利用公司内部规章制度维权

如果公司内有明确的陪产假规定，但公司未遵守，你可以依据公司规章制度进一步维权。详细查阅公司规章制度中关于陪产假的条款，确保自己的行为符合规定要求。在沟通协商过程中，强调公司规章制度的约束力，要求公司履行其义务。如果公司规章制度中确实规定了陪产假，但公司拒绝执行，这将是你维权的有力依据。

四、向劳动监察部门投诉

若与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提交详细的投诉材料，包括本人的基本信息、公司的基本信息、投诉事项以及相关证据材料。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并要求公司改正违法行为，给予你应有的陪产假及工资待遇。这是官方介入的一种方式，通常能够产生一定的压力，促使公司解决问题。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司在规定的时间内未改正违法行为，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需准备好仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出公正的裁决。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行，你可以进一步采取法律措施。

六、提起诉讼

如果仲裁裁决结果仍不能令你满意，或者公司未履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，需准备好起诉状及相关证据材料。法院受理案件后，会按照法定程序进行审理，并作出判决。如果法院认定公司行为违法，会判决公司履行相应义务，并可能支付赔偿金。这是最后的法律救济途径，通常能够彻底解决问题。

七、总结与建议

陪产假是法律赋予男性职工的重要权利，旨在支持夫妻共同承担育儿责任，加强家庭和谐。单位应按照规定支付陪产假期间的工资，且陪产假并不属于年度休假的一部分。因此，你应该充分了解自己的陪产假权益，并在必要时主动采取措施维护自己的合法权益。同时，建议公司在制定规章制度时明确陪产假的相关规定，以确保员工的合法权益得到充分保障。

在维权过程中，如果遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。