针对您提出的“在编员工工伤后退休怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，需要结合具体情况进行综合分析。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则

员工工伤退休后的赔偿问题，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。赔偿的具体内容和标准，会根据员工的伤残等级、是否享受基本养老保险待遇、公司是否依法缴纳工伤保险费以及是否存在后续工伤复发等情况来确定。

二、一般情况下的赔偿

1. 已享受基本养老保险待遇的员工：

   • 如果员工在工伤后达到退休年龄并办理了退休手续，且已经开始享受基本养老保险待遇，那么根据《工伤保险条例》，原本应发放的伤残津贴将停发，员工将转而享受基本养老保险待遇。
   • 如果基本养老保险待遇低于原本的伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。在此情况下，公司通常无需再承担额外的赔偿责任。

2. 因工伤完全丧失劳动能力而提前退休的员工：

   • 对于一级至四级伤残的员工，他们保留劳动关系但退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴等工伤保险待遇。达到退休年龄并办理退休手续后，同样停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，差额部分由工伤保险基金补足。
   • 对于五级、六级伤残的员工，如果保留与用人单位的劳动关系且难以安排工作，用人单位会按月发给伤残津贴。退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，差额部分由用人单位补足。

三、特殊情况下的赔偿

1. 公司未依法缴纳工伤保险费：

   • 如果公司未按规定为员工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。这包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。即使员工退休，公司也需承担相应的支付责任。

2. 工伤复发等情况：

   • 如果工伤员工退休后工伤复发，且确认需要治疗，那么员工仍可享受《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇。相关治疗费用等，如果公司未依法缴纳工伤保险费，将由公司承担。

四、具体赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据员工伤残等级，由工伤保险基金支付。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

2. 伤残津贴：

   • 一至四级伤残员工，退休前从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。退休后停发，转为基本养老保险待遇，差额由工伤保险基金补足。

3. 医疗费用和康复费用：

   • 治疗工伤所需的符合规定的医疗费用和必要的康复费用，包括后续治疗费、整容费等，由工伤保险基金支付。

4. 住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、生活护理费、辅助器具费：

   • 这些费用也根据相关规定由工伤保险基金或公司支付。

五、建议与总结

• 建议：对于在编员工而言，公司应依法为其缴纳工伤保险费，以确保在发生工伤时能够及时、有效地保障员工的合法权益。同时，员工在工伤后也应及时了解自己的权益和赔偿标准，与公司进行积极沟通。
• 总结：员工工伤退休后的赔偿问题涉及多个方面，需要结合具体情况进行综合分析。公司或工伤保险基金应根据相关法律法规和政策规定，确保工伤员工获得应有的赔偿和保障。如果公司在这一过程中存在违法行为或未履行应尽的责任，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。