针对您提出的“退休人员返聘后工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律关系界定、赔偿处理原则以及具体赔付方式与流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系界定

退休人员返聘后，与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，在工伤事宜上，我们不适用劳动法的相关规定，而是遵循民法及合同法等法律法规。不过，也需要注意，部分地区对于未享受基本养老保险待遇的退休人员，可能有特殊规定，因此，在处理时，建议结合当地政策进行具体判断。

二、赔偿处理原则

1. 劳务合同约定：

   • 如果返聘协议中有关于工伤事故处理的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照协议执行。这包括赔偿责任主体、赔偿方式及数额等。

2. 按人身损害处理：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，退休人员返聘后发生工伤，应按照人身损害来处理。赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若造成死亡）等。

3. 协商赔偿：

   • 双方应首先进行友好协商，用人单位应及时送医并支付医疗费用。协商内容应包括赔偿项目、数额及支付方式等。这是解决纠纷的一种高效且和谐的方式。

4. 伤残鉴定：

   • 对于严重伤害，可委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定。伤残鉴定结果将作为确定赔偿数额的重要依据。

三、具体赔付方式与流程

1. 赔付方式：

   • 如果已缴纳工伤保险（尽管这种情况较为少见，因为退休人员通常不再缴纳工伤保险），则由工伤保险基金支付相应工伤待遇，单位承担部分法定义务。
   • 如果未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任，赔偿范围参照人身损害赔偿相关规定。

2. 处理流程：

   • 收集证据：包括劳务合同、事故证明材料、医疗诊断证明、医疗费用单据、收入证明、护理费用单据、事故现场照片、证人证言等。这些证据将用于证明劳务关系的存在、工伤事故的发生以及由此造成的损失。
   • 协商赔偿：在收集完证据后，双方可先行协商解决赔偿事宜。协商时，应明确赔偿项目、数额及支付方式等。
   • 法律途径：若协商不成，退休返聘人员可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼中，原告需提供充分证据证明劳务关系的存在、工伤事故的发生以及由此造成的损失。

四、注意事项与建议

1. 了解地方政策：部分地区可能有针对退休返聘人员工伤赔偿的特殊政策或规定。因此，在处理时，建议咨询当地人社部门或专业律师，以了解并争取相应的赔偿权益。

2. 购买商业保险：如果可能的话，建议用人单位为退休返聘人员购买商业意外险等保险。这样，在发生工伤时，受害者可按照保险合同约定进行理赔，以弥补相关损失。

3. 加强安全管理与意识：用人单位应加强安全生产管理，提供必要的劳动保护设施，降低工伤风险。同时，退休返聘人员自身也应增强安全意识，遵守操作规程，确保自身安全。

综上所述，退休人员返聘后发生工伤的赔付问题需综合考虑多种因素，并根据具体情况采取相应的法律措施。在处理过程中，应注重证据的收集和保存，积极与用人单位协商解决，必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。