协商解除“N+1”是指用人单位在与劳动者协商一致解除劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，并因未提前三十日以书面形式通知劳动者而额外支付一个月工资（即代通知金）的一种补偿方式。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、“N+1”的具体含义
“N”的含义：
- “N”代表劳动者在本单位的工作年限，是经济补偿的计算基数。
- 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
“+1”的含义：
- “+1”指的是代通知金，即用人单位在解除劳动合同时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者，需额外支付的一个月工资。
- 代通知金的计算基数通常是劳动者离职前上一个月的工资，且不受社平工资三倍封顶的限制。
二、月工资的计算标准
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴、绩效工资等固定收入，但不包括年终奖或其他一次性奖金。
- 若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、“N+1”的适用情形
根据《劳动合同法》第四十条的规定，以下三种情形下用人单位在与劳动者协商解除劳动合同时，可能需要支付“N+1”的补偿（若已提前30天书面通知，则无需支付“+1”）：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
四、注意事项与特殊情况
计算准确性：
- 在计算“N+1”补偿时，应确保工作年限和月工资的计算准确无误，以避免纠纷。
违法解除的后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）支付赔偿金。
代通知金的支付条件：
- 代通知金的支付条件是用人单位未提前30天书面通知劳动者解除合同。若已提前通知，则无需支付“+1”。
五、举例说明
假设劳动者在某单位工作了5年6个月，月工资为10000元，且用人单位未提前30天书面通知劳动者解除合同。那么，用人单位应支付的经济补偿和代通知金计算如下：
- 经济补偿（N）：5.5年 × 10000元/年 = 55000元（因为工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算）
- 代通知金（+1）：1个月 × 10000元/月 = 10000元
- 总计：55000元 + 10000元 = 65000元
六、总结与建议
协商解除“N+1”是劳动法中保障劳动者权益的重要制度。作为劳动者，应了解自己的权益，并在协商解除劳动合同时要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿和代通知金。作为用人单位，也应严格遵守法律规定，确保劳动关系的和谐稳定。如果你在协商解除劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。