公职人员违规兼职取酬，将面临多方面的严厉处罚，具体如下：

1. 纪律处分：

   • 依据：根据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国监察法》等相关法规，公职人员若违规兼职取酬，将受到党纪政务处分。
   • 处理措施：处分措施根据情节轻重而定，可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。同时，违规取得的报酬应依法予以没收、追缴或责令退赔。例如，某公职人员未经批准在企业兼职并领取报酬，被发现后，不仅被给予记过处分，还被追缴了全部违规所得。

2. 法律责任：

   • 刑事责任：若公职人员的兼职取酬行为涉及贪污、受贿、挪用公款等犯罪，将依据《中华人民共和国刑法》追究刑事责任。这可能包括有期徒刑、无期徒刑等刑罚。比如，某公职人员利用职务之便，在兼职中收受他人财物，为他人谋取利益，最终因受贿罪被判处有期徒刑。
   • 民事责任：若兼职行为侵犯他人合法权益，造成经济损失，受害人可依据《中华人民共和国民法典》要求公职人员承担民事赔偿责任。例如，公职人员在兼职过程中泄露了商业秘密，给原单位或第三方造成了经济损失，那么该公职人员就需要承担相应的民事赔偿责任。

3. 规范整改：

   • 违规兼职的公职人员需立即停止兼职活动，辞去兼任职务，并退还通过兼职取得的所有报酬和不当利益。这是为了纠正违规行为，恢复公职人员的廉洁形象。比如，某公职人员被发现违规兼职后，立即辞去了兼职职务，并退还了所有违规所得。

4. 组织处理：

   • 根据情节轻重，公职人员所在单位或上级组织可能对其进行职务调整、降低职务级别，甚至在严重违规情况下直接辞退或开除公职。这种处理方式旨在维护公职队伍的纯洁性和纪律性。例如，某公职人员因违规兼职取酬情节严重，被所在单位直接开除公职。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 经批准的兼职：若公职人员的兼职行为经过组织批准，并按照干部管理权限进行了审批备案，且未领取规定之外的报酬，则该兼职行为视为合规，不会受到任何处理。这体现了对公职人员合理兼职需求的尊重和保护。
• 退休后的兼职：公职人员在退休后原则上可以兼职并取得报酬，但需遵守原工作业务相关原则，并向原单位报告备案。若违反这些规定，也可能面临相应的处理。这是为了防止退休公职人员利用原职务影响谋取私利。

建议与警示：

作为公职人员，应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守相关法律法规和纪律要求，杜绝违规兼职行为。同时，相关部门也应加强监管和宣传教育力度，提高公职人员的法律意识和纪律观念，共同营造风清气正的政治生态。若您有任何关于公职人员兼职取酬的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。