核心结论：在您与劳务派遣公司签订临时合同期间工作中突发脑出血，公司若要解除合同，需依据具体情况判断其解除行为的合法性，您有权采取相应措施维护自身权益。以下分情况说明：

1. 若脑出血被认定为工伤

   • 公司解除合同受限：根据《劳动合同法》第四十二条以及《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，也保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。即便您签订的是临时合同，只要被认定为工伤，在规定的医疗期内或者经劳动能力鉴定委员会确认存在丧失或者部分丧失劳动能力等特定情形时，公司一般不得解除劳动合同。
   • 您的权益：您可以要求公司继续履行合同，同时享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、护理费等。如果公司违法解除合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 应对措施：首先，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般需要在事故伤害发生之日起30日内由用人单位提出，用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接提出。在工伤认定结果出来后，如果公司要解除合同，您可以与公司协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。

2. 若脑出血未被认定为工伤

   • 公司解除合同需符合法定情形：如果脑出血不属于工伤范畴，公司解除合同需要符合《劳动合同法》规定的法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司不能证明存在这些法定情形，其解除合同的行为可能构成违法解除。
   • 您的权益：若公司违法解除合同，您同样有权要求公司支付赔偿金，计算标准同上述工伤情况下违法解除合同的赔偿标准。如果公司是依法解除合同，您可能无法获得赔偿金，但可以根据工作年限获得相应的经济补偿。
   • 应对措施：您可以要求公司说明解除合同的理由和依据，如果认为公司解除合同的行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，证据的收集和保存非常重要，您要注意保留与工作、疾病治疗以及公司解除合同相关的各种证据。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。