个人交的多公司交的少符合法律吗-邓欣律师｜法行宝

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2026-04-09 公司事务

关于“个人交的多公司交的少是否符合法律”这一问题，结论需分情况讨论，具体如下：

社会保险缴纳比例的法律规定
- 在社会保险领域，个人和公司的缴纳比例通常由法律法规明确规定。例如，在养老保险中，个人和公司各自承担一定比例的费用，这些比例是固定的，且公司承担的部分通常高于个人。如果公司缴纳的比例低于法定标准，而个人缴纳的比例高于或等于法定标准（在个人部分无特殊优惠或减免的情况下），这种“个人交的多公司交的少”的情况显然是不符合法律规定的。
- 具体来说，以养老保险为例，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。如果公司未按照法定比例缴纳，而是降低了缴纳比例，导致个人缴纳比例相对较高，这就构成了违法行为。
可能存在的合法情形及例外
- 当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，在某些地区或特定政策下，可能存在对个人缴纳社会保险费用的优惠或减免政策。如果个人享受了这些政策，导致其实际缴纳比例低于法定标准，而公司按照法定比例缴纳，此时并不构成“个人交的多公司交的少”的违法情形。但这种情况较为特殊，且需要具体政策支持。
- 另外，如果个人与公司之间存在某种协议或约定，且该协议或约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害国家、集体或第三人的利益，那么在这种特定情况下，“个人交的多公司交的少”可能被视为双方自愿的行为。然而，这种协议或约定在社会保险领域极为罕见，且通常难以得到法律认可和支持。
法律后果与建议
- 如果公司未按照法定比例缴纳社会保险费用，而个人缴纳比例相对较高，这可能构成违法行为。公司可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令补缴等。同时，这也可能影响员工的合法权益，如养老保险待遇的享受等。
- 建议：对于员工而言，如果发现公司存在未按照法定比例缴纳社会保险费用的情况，应及时向公司提出异议，并要求公司按照法定比例补缴。如果公司拒绝补缴或未给予合理答复，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。对于公司而言，应严格遵守法律法规的规定，按照法定比例缴纳社会保险费用，以避免不必要的法律风险和纠纷。

总结来说，“个人交的多公司交的少”在社会保险领域通常是不符合法律规定的。除非存在特殊政策支持或双方自愿且不违反法律法规的协议或约定（这种情况极为罕见），否则公司应按照法定比例缴纳社会保险费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

个人缴纳1000元，公司缴纳600元是否合法，不能一概而论，需结合具体缴纳项目、当地政策及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度进行分析：一、缴纳项目与比例社会保险缴纳：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。各项保险的缴纳比例因地区而异，且通常有一个合理的范围。例如，养老保险的缴纳比例，职工个人部分一般不超过工资的8%，用人单位部分一般不超过工资的20%（具体比例因地区政策而异）。若个人缴纳1000元，公司缴纳600元是针对养老保险，且双方工资基数及当地政策允许此比例，则可能是合法的。但若该比例超出当地政策规定的范围，则可能不合法。住房公积金缴纳：住房公积金的缴纳比例也因地区而异，但通常有一个上限和下限。若个人和公司缴纳的金额符合当地住房公积金管理中心的规定，则可能是合法的。二、当地政策与规定不同地区对于社会保险和住房公积金的缴纳比例、基数等可能有不同的规定。因此，要判断个人缴纳1000元，公司缴纳600元是否合法，需要查阅当地的政策文件或咨询当地的社会保险和住房公积金管理部门。三、劳动合同约定劳动合同中可能会约定社会保险和住房公积金的缴纳比例和基数。若劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规和当地政策，则双方应按照劳动合同的约定执行。若劳动合同中的约定与法律法规或当地政策相悖，则该约定可能无效。四、法律建议与后果法律建议：若您对个人和公司缴纳的金额有疑问，建议首先查阅当地的政策文件或咨询当地的社会保险和住房公积金管理部门，以了解具体的缴纳比例和基数要求。同时，您可以检查自己的劳动合同，看其中是否有关于社会保险和住房公积金缴纳的约定。可能的法律后果：若个人和公司缴纳的金额违反了法律法规或当地政策，可能会面临社会保险和住房公积金管理部门的处罚，包括补缴、罚款等。若因此导致您的权益受损，如养老保险待遇降低、医疗保险报销受限等，您可以依法维护自己的权益。举例说明：假设某地区规定养老保险的缴纳比例为职工个人8%，用人单位20%，且工资基数上限为20000元。若您的工资为12500元（个人缴纳1000元为8%），公司工资基数也为12500元（公司缴纳600元若按低于20%的比例计算则可能不合法，除非该600元是其他保险或公积金的缴纳金额且符合规定），则需进一步核实公司缴纳的600元具体是哪些项目的缴纳以及是否符合当地政策。若公司缴纳的600元是养老保险且比例低于20%，则可能不合法。建议您：直接向我咨询，提供具体的缴纳项目、当地政策及劳动合同约定等信息，以便我更准确地判断个人缴纳1000元，公司缴纳600元是否合法，并为您提供相应的法律建议。

结论：公司要求部分员工交少、部分员工交多社保或公积金等费用，这种做法是否违法，需根据具体情况判断，但多数情况下可能涉及违法。以下从不同角度详细分析：一、社保缴纳的法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等社会保险费。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。这意味着，社保的缴纳比例是法定的，用人单位和职工都应按照规定的比例缴纳。如果公司要求部分员工交少、部分员工交多，且这种差异不是基于工资差异：这种做法可能违反了社保缴纳的公平性原则，即所有员工应按照其工资比例缴纳社保，而不是根据公司的主观意愿或员工的身份、职位等因素来区别对待。如果公司通过调整工资结构或虚构工资等方式来规避社保缴纳义务，还可能构成偷逃社保费的违法行为，面临行政处罚甚至刑事责任。如果公司要求部分员工交少、部分员工交多，且这种差异是基于工资差异：如果公司是根据员工的实际工资来调整社保缴纳比例（尽管实际上社保缴纳比例是法定的，但这里假设公司是在合法范围内，通过调整工资结构等方式来影响社保缴纳基数，而非直接改变比例），且这种调整是合理且透明的，那么可能不构成违法。但这种情况较为复杂，且实际操作中容易引发争议。更重要的是，社保缴纳基数通常有一个上下限，即不得低于当地社保部门规定的最低缴费基数，也不得高于当地社保部门规定的最高缴费基数。因此，即使公司想根据工资差异来调整社保缴纳，也必须在法律规定的范围内进行。二、公积金缴纳的法律规定根据《住房公积金管理条例》及相关规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。公积金的缴纳比例也是法定的，且通常有一个上下限。如果公司要求部分员工交少、部分员工交多公积金，且这种差异不是基于工资差异或法定比例：这种做法同样可能违反了公积金缴纳的公平性原则和法律规定。公司可能面临公积金管理部门的处罚，包括责令限期缴存、罚款等。如果差异是基于工资差异或法定比例内的调整：如前所述，公积金的缴纳比例通常有一个法定范围，公司必须在这个范围内进行调整。即使公司想根据工资差异来调整公积金缴纳，也必须确保所有员工的缴纳比例都在法律规定的范围内，且调整过程透明、合理。三、法律建议对于员工：如果您发现公司存在不公平的社保或公积金缴纳做法，可以先与公司沟通协商，要求公司按照法律规定进行缴纳。如果协商无果，您可以向当地社保部门或公积金管理部门投诉举报，维护自己的合法权益。对于公司：公司应严格遵守社保和公积金的缴纳规定，确保所有员工的缴纳比例和基数都符合法律规定。公司应定期进行自查自纠，避免因为社保或公积金缴纳问题而引发法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

企业只交三险是不合法且不合理的，企业应当为职工缴纳包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险在内的全部社会保险费。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的明确规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五项社会保险，即“五险”。这些保险共同构成了职工的社会保障体系，旨在全面保障职工在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利。二、三险的局限性与风险虽然部分企业可能出于降低用工成本的考虑，选择只为职工缴纳三险（通常指养老保险、医疗保险、失业保险），但这种做法存在明显的局限性和风险：工伤保险的缺失：意味着职工在工作过程中因工作原因受伤或患职业病时，将无法获得相应的医疗救治和经济补偿，这对职工的生命安全和健康构成了严重威胁。例如，若职工在工作中不慎受伤，由于企业未缴纳工伤保险，职工将无法享受工伤保险基金支付的医疗费用和伤残津贴等待遇。生育保险的缺失：将导致女性职工在生育期间无法享受到应有的生育津贴和医疗费用报销，增加了她们的经济负担和生活压力。例如，女性职工在生育时，若企业未缴纳生育保险，则无法享受生育津贴和生育医疗费用报销等福利待遇。整体保障不足：三险无法全面覆盖职工可能面临的所有风险，使得职工在遭遇其他社保覆盖范围内的风险时，无法得到及时有效的保障。例如，若职工因企业原因失业，由于企业未缴纳失业保险，职工将无法享受失业保险金等失业保障待遇。三、法律后果与责任如果企业未按照法律规定缴纳全部社会保险费，将面临严重的法律后果：行政制裁：社会保险费征收机构将责令企业限期缴纳或者补足欠缴的社会保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门将对企业进行罚款。赔偿责任：劳动者因企业未依法缴纳社会保险费而遭受损失的，有权要求企业进行赔偿。这包括但不限于因无法享受社保待遇而产生的经济损失和精神损害。例如，若职工因企业未缴纳工伤保险而无法享受工伤保险待遇，职工有权要求企业赔偿相应的医疗费用和伤残津贴等损失。四、建议与行动指南为了维护职工的合法权益和企业的长远发展，我建议采取以下措施：企业应严格遵守法律法规：为职工缴纳全部的社会保险费，确保职工能够享受到全面的社会保障。这不仅是企业的法定义务，也是构建和谐劳动关系、提升企业形象和竞争力的重要举措。职工应了解自己的保险权益：监督企业是否依法缴纳社会保险费，并在发现违规行为时及时向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。职工有权要求企业为其缴纳全部的社会保险费，并享受相应的社保待遇。及时沟通与协商：如果职工发现企业存在未依法缴纳社会保险费的情况，可以先与企业进行沟通协商，要求企业补缴欠缴的社会保险费。若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。综上所述，企业只交三险是不合法且不合理的行为。为了构建和谐的劳动关系和保障职工的合法权益，企业应依法为职工缴纳全部的社会保险费。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司交社保个人承担全部是不合法且不合理的。这一结论基于《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的明确规定。法律依据与责任划分根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费用是由用人单位和职工共同缴纳的。具体来说，用人单位承担一部分，职工个人也承担一部分，这体现了社会保险的共济性和互助性。而工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳，职工个人不承担任何费用。单位违法行为的性质与风险如果公司要求员工个人承担全部社保费用，这明显违反了法律规定。这种行为可能源于公司经营困难试图转嫁成本，或者是对社保法律的无知。但无论何种原因，这种违法行为都会给员工带来严重的经济负担和权益损害。员工可能因此无法正常享受社保待遇，如失业保险金、工伤保险待遇等，进而影响其合法权益。应对措施与法律救济途径面对公司要求个人承担全部社保费用的情况，员工应采取积极的应对措施：与单位协商：首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，解释社保缴纳的法律规定，要求公司按照法律规定缴纳社保费用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并责令公司限期改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：在劳动监察部门处理未能解决问题的情况下，员工可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等。特殊情形说明需要注意的是，有一种特殊情况是社保费用全部由个人承担的，即无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。他们可以选择以个人身份参加社会保险并自行缴纳费用。但这与在职员工由单位和个人共同缴费的性质是完全不同的。总结与建议综上所述，公司交社保个人承担全部是不合法且不合理的。员工有权要求公司按照法律规定缴纳社保费用，并在必要时采取法律措施维护自身权益。同时，员工也应了解并遵守相关法律法规，以确保自己的合法权益不受侵害。公司则应增强法律意识，依法履行社保缴纳义务，避免违法行为带来的法律风险和经济损失。

结论：社保厂里交的少、职工交的多，一般情况下不合法，但需分情况具体分析。从社保缴费比例的法定性角度分析根据《社会保险法》及相关规定，社保缴费由用人单位和职工共同承担，且缴费比例有明确的法定标准。以养老保险为例，通常用人单位缴纳比例较高（如16%-20%），职工缴纳比例较低（如8%）。若厂里实际缴纳比例低于法定标准，而职工缴纳比例高于或等于法定标准，则属于违法行为。法律依据：《社会保险法》第十二条：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。” 从社保缴费基数的合法性角度分析即使缴费比例符合法定标准，若厂里以低于职工实际工资的基数缴纳社保（如按最低工资标准缴纳），而职工按实际工资缴纳个人部分，也会导致厂里实际缴纳金额减少。这种行为同样违法，因社保缴费基数应基于职工上年度月平均工资确定，且设有上下限。法律依据：《社会保险法》第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。” 从职工权益保护角度分析若厂里存在少缴社保的行为，职工有权要求厂里补缴差额部分，并可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。社保部门有权对厂里进行处罚，并责令补缴社保费用及滞纳金。实务建议：职工应保留工资条、社保缴费记录等证据，以便在维权时提供证明。特殊情况说明若厂里因经营困难申请缓缴社保（需经社保部门批准），或符合当地政策规定的阶段性减免社保费用情形，则可能暂时减少缴纳金额。但这种情况需严格符合法定条件，且不影响职工未来社保待遇。总结：社保厂里交的少、职工交的多，通常因违反法定缴费比例或基数而构成违法。职工应关注自身社保缴费情况，若发现异常应及时维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询社保法律问题。

您好，关于您提出的“公积金个人缴纳低于企业缴纳是否合法”的问题，这实际上涉及到了公积金缴纳的基数和比例问题，以及相关的法律法规。首先，我们需要明确的是，公积金的缴纳是由企业和个人共同承担的，且缴纳基数和比例通常都有明确的规定。根据《住房公积金管理条例》以及各地具体的实施细则，公积金的缴存基数一般是职工本人上一年度月平均工资，而缴存比例则由企业和职工个人在规定的范围内自行确定，但通常企业和个人的缴存比例是一致的，或者企业缴存比例不低于个人缴存比例（在特定政策下可能有所不同，但这不是普遍现象）。现在，针对您的问题，如果“个人缴纳低于企业缴纳”是指个人和企业的缴存比例不同，且企业缴存比例高于个人，这并不直接构成违法，但前提是这种差异是在符合当地公积金管理政策的前提下进行的。然而，在大多数情况下，企业和个人的缴存比例是相同的，或者企业缴存比例不会低于个人缴存比例（除非有特殊政策允许）。但更重要的是，如果企业未按照职工实际工资标准来缴纳公积金，即未足额缴纳，那么这是违法的。根据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位有义务按照职工的实际工资标准来缴纳公积金。如果企业未足额缴纳，公积金管理部有权受理并立案，要求企业补缴，并可能对企业进行行政处罚。以您提供的参考信息为例，如果公司一直按照最低工资标准来缴纳公积金，而职工的实际工资远高于这个标准，那么公司就存在未足额缴纳公积金的问题，这是违法的。公积金管理部在受理并立案后，会要求公司补缴公积金，并可能对公司进行相应的行政处罚。至于“若公司方拒绝公积金管理部下达的补缴公积金通知需要承担什么法律责任”，根据相关法律法规，公司如果拒绝执行公积金管理部的补缴通知，可能会面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令限期改正等。在严重情况下，还可能涉及法律诉讼。最后，关于“补缴公积金后公司方是否可起诉本人不当得利”，这通常是不构成的。因为公积金的缴纳是职工和企业的共同义务，补缴公积金是纠正之前的违法行为，职工并没有因此获得不当利益。综上所述，公积金个人缴纳低于企业缴纳（在缴存比例上）并不直接违法，但前提是符合当地公积金管理政策；而企业未按照职工实际工资标准缴纳公积金则是违法的。如果您发现公司存在未足额缴纳公积金的情况，建议您及时向当地的公积金管理部进行举报和投诉。

针对您提出的“企业给员工买社保个人多交合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：结论前置：在大多数情况下，企业让员工个人多交社保是不合法的，除非存在合法合理的特殊原因，并且这一行为得到了员工的明确同意。详细分析：社保费用的缴纳规定：社保缴费基数通常是根据员工上一年度月平均工资来确定的，不同险种（如养老保险、医疗保险、失业保险等）有各自对应的缴费比例，这些比例由当地社保政策明确规定。员工个人承担的社保费用，应严格按照规定的基数和比例从工资中代扣代缴。企业让员工个人多交社保的违法情形：擅自提高缴费基数：企业未经法定程序和员工同意，擅自提高计算社保费用的基数，导致员工个人多交社保费用，这是违反社保法规的行为。擅自提高缴费比例：企业不按照当地规定的比例计算员工应承担的社保费用，私自增加员工缴费比例，同样属于违法行为。合法多交社保的特殊情况：按照员工实际工资缴纳：若员工工资高于当地社保缴费基数下限，且企业按员工实际工资作为缴费基数缴纳社保（未超过上限），即使缴纳金额相对较多，也是合法合规的。但这种情况并不构成“多交”，而是按照规定缴纳。与员工协商一致：在特殊情况下，如员工希望提高自己的社保保障水平，且与企业协商一致后，企业可以按照双方约定的基数和比例（在合法范围内）为员工缴纳社保。但这种情况下，多交的部分应明确为员工的自愿选择，而非企业的强制要求。员工的权益与救济途径：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，不得擅自更改缴费基数或多扣员工社保费用。如果员工发现企业让个人多交社保且没有合理原因，应先与企业财务或人力资源部门沟通，要求对方说明扣费依据。若沟通无果，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或者向社会保险经办机构反映，以维护自身合法权益。员工还有权要求企业返还多扣的社保费用，并可通过申请调解、仲裁或提起诉讼等法律途径来寻求救济。企业的法律责任：企业在扣除员工社保时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保扣除的社保费用符合法定比例和标准。如果企业擅自更改扣除比例或多扣员工社保费用，将承担相应的法律责任，包括但不限于返还多扣的费用、赔偿员工的损失以及可能面临的行政处罚等。综上所述，企业让员工个人多交社保在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的权益，并在发现问题时及时采取措施维护自身合法权益。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，确保社保缴费行为的合法合规性。

社保公司交一半员工交一半的做法是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，社会保险的缴费比例是由法律法规明确规定的，用人单位和职工需要按照法定比例来分别承担缴费义务。这些险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（注：生育保险目前已与职工基本医疗保险合并实施）。对于每一种险种，都有明确的缴费比例规定，而不是简单地对半分担。具体来说，养老保险的单位缴纳比例通常为职工工资总额的16%（部分地区或企业可能有所不同，但一般在16%~20%范围内），职工个人缴纳比例为本人工资的8%；医疗保险的单位缴纳比例一般在6%~10%之间（部分地方或企业可能有所调整），职工个人缴纳比例为2%；失业保险的单位缴纳比例通常为0.7%（部分地区或企业可能有所调整），职工个人缴纳比例为0.3%；工伤保险由用人单位全额缴纳，职工个人不承担费用；生育保险原本由单位缴纳，个人不承担费用，合并到医疗保险后，具体比例依据当地医保政策执行。如果用人单位不按照法定比例为员工缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期改正。如果逾期仍不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并且直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。员工还有权要求用人单位开设社保账户并补足社保费用，或向劳动行政部门举报、投诉，在必要时还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。因此，社保的缴纳必须严格遵循相关法律法规和政策规定，以确保员工的合法权益得到保障。如果遇到社保缴纳问题，员工应及时了解相关法律法规并采取相应的措施来维护自己的权益。

关于您提出的“社保公司缴纳部分和个人缴纳部分都要个人承担是否合法”的问题，以下是对此问题的详细解答：一、社保费用缴纳的基本规定依据《中华人民共和国社会保险法》及其实施细则，社会保险费用由用人单位和职工共同承担。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险的费用是由单位和职工按一定比例共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由用人单位负责缴费，职工个人不承担费用。二、单位让职工承担全部社保费用的合法性分析单位代扣个人部分合法：单位从职工工资中代扣代缴社保的个人部分是合法的，这是单位履行其法定义务的重要方式，旨在确保职工的社保能够正常缴纳。单位承担部分转嫁给职工不合法：如果单位试图将本应由其承担的社保费用部分也转嫁给职工个人，即要求职工承担全部社保费用（包括单位应缴部分），这种行为是违法的。社保缴费比例是由法律明确规定的，单位有义务按照这一比例为职工缴纳社保费用。三、职工面对此类问题的应对措施与单位协商：职工首先可以尝试与单位进行沟通，明确指出其行为违法，并要求单位按照规定承担应缴纳的社保费用。向社保经办机构投诉：若协商无果，职工可以向当地的社保经办机构提出投诉，由社保经办机构对单位的社保缴纳情况进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：职工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、特殊情况下的约定虽然一般情况下单位让职工承担全部社保费用是不合法的，但也存在一些特殊情况。如果单位和员工之间有明确的约定，并且这个约定不违反法律法规（如员工自愿承担全部社保费用，单位以其他形式如提高工资待遇、给予补贴等给予补偿），且这种约定是建立在双方自愿、平等且合法的基础上的，那么这种约定在法律上是可能有效的。但需要注意的是，这种约定不能损害职工的合法权益。总结综上所述，单位让职工承担全部社保费用（包括单位应缴部分）是不合法的。职工在面对此类问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果单位存在违法行为，职工可以通过与单位协商、向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来寻求法律救济。

结论：公司上班将五险全部扣在个人头上是不合法的，正常情况下公司和个人应按比例共同承担社保费用。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》以及相关社保政策规定，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。具体比例方面，以常见的养老保险为例，一般单位缴纳比例较高，如16% - 20%左右（不同地区有差异），个人缴纳比例通常为8% 。医疗保险单位缴纳比例可能在6% - 10%左右，个人缴纳2%左右；失业保险单位缴纳比例约0.5% - 2%，个人缴纳0.2% - 0.5% 。由此可见，社保费用是公司和员工共同承担的，公司不能将全部费用都转嫁给员工。从公司责任角度公司有义务按照法律规定为员工缴纳社保，这是公司的法定责任和义务。如果公司将五险全部扣在个人头上，属于逃避自身责任的行为。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家的法律法规。一旦被劳动监察部门发现，公司可能会面临罚款等行政处罚。例如，劳动保障行政部门可以责令公司限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。从员工权益角度员工享有获得社保保障的权利，这是员工应得的福利待遇。如果公司把五险费用全部从员工工资中扣除，会导致员工实际到手工资减少，而且员工在面临养老、医疗、失业等情况时，可能无法获得应有的保障。比如，如果员工没有缴纳养老保险，退休后就无法领取养老金；没有缴纳医疗保险，生病就医时就需要自己承担全部医疗费用。如果你遇到了公司将五险全部扣在个人头上的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定缴纳社保。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

结论：公司缴纳社保时称公司出6成、个人出4成的说法是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度详细分析：从法定缴费比例的角度根据《社会保险法》及相关规定，社保缴费比例由统筹地区（省级或市级）统一制定，公司和个人承担的比例是法定的，不能自行约定。例如：养老保险：单位通常缴纳16%-20%，个人缴纳8%；医疗保险：单位缴纳6%-10%，个人缴纳2%；失业保险：单位缴纳0.5%-2%，个人缴纳0.3%-1%；工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，个人不承担。若公司声称的“6成”和“4成”与当地法定比例不符（如养老保险单位仅承担12%，个人承担8%），则属于违法行为，可能涉及少缴社保、损害员工权益。从缴费基数的角度即使公司和个人承担的比例符合法定要求，还需关注缴费基数是否合法。根据规定，社保缴费基数应为员工上年度月平均工资（需在当地社平工资的60%-300%之间）。若公司以低于员工实际工资的基数缴费（如按最低工资标准），即使比例“合法”，实际缴费金额仍可能不足，这同样违反《社会保险法》中“足额缴纳”的要求。例如：员工月工资1万元，但公司按5000元基数缴纳，即使单位承担16%（800元）、个人承担8%（400元），总比例看似“合法”，但实际缴费基数不合法，员工权益受损。从“公司出6成、个人出4成”的具体操作方式角度合法情形：若公司通过提高员工工资（如将应由公司承担的社保部分以工资形式发放给员工，再由员工自行缴纳个人部分），并确保总缴费金额符合法定比例和基数要求，可能不违法。但这种操作需明确告知员工，且不得损害员工实际利益（如工资总额不低于约定水平）。违法情形：若公司直接从员工工资中扣除本应由公司承担的社保部分（如将单位应缴的16%养老保险转嫁给员工），或通过“分摊比例”变相降低公司缴费责任，则属于违法行为，员工可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。建议：核对当地社保缴费比例和基数规定（可通过社保局官网或12333热线查询）；要求公司提供社保缴费明细，确认单位和个人实际缴纳金额是否符合法定要求；若发现公司少缴、漏缴或违规分摊，可先与公司协商补缴；协商不成，可向社保部门举报或申请劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

结论前置：公司要求员工承担一半保险费用是否违法，需分情况讨论，具体如下：社会保险（五险一金）的法定缴费义务根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金（部分地区强制）。其中：养老保险、医疗保险、失业保险：由用人单位和员工共同缴纳，但缴费比例由法律明确规定，员工个人承担部分通常为工资的8%（养老）、2%（医疗）、0.5%-1%（失业），具体比例因地区而异。工伤保险、生育保险：由用人单位全额承担，员工无需缴费。住房公积金：缴费比例由地方规定，但同样需用人单位和员工按比例缴纳（如各5%-12%）。若公司要求员工承担超过法定比例的费用（如要求员工承担单位应缴部分），则属于违法行为。例如，单位应缴20%养老，但要求员工承担10%，自己只缴10%，这违反了《社会保险法》第60条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”。商业保险的自愿性若公司为员工购买的是补充商业保险（如意外险、重疾险等），则属于福利性质，缴费方式可由双方协商。但需注意：公司不能强制员工购买，更不能以“不承担费用则不提供保险”为由变相强制；若员工同意分摊费用，需签订书面协议明确金额和方式，避免后续纠纷。实务建议核对缴费明细：要求公司提供社保缴费凭证，核对个人和单位缴费比例是否符合当地规定；保留证据：若公司存在违规行为（如扣发工资用于缴纳单位部分），需保存工资条、扣款记录等证据；维权途径：可向当地社保局（12333）或劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁主张权益。总结：公司要求员工承担一半社保费用是否违法，关键看是否超出法定个人缴费比例。若超出，则违法；若为商业保险且自愿分摊，则需协商一致。如有具体案例或缴费明细，可进一步向我咨询，我会结合地方规定详细分析。

您好，关于您提出的“单位交五险全部个人交是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，其缴纳比例和责任分担方式都是由国家法律法规明确规定的。具体来说：养老保险：企业应承担的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%，而职工个人则按本人缴费工资的8%缴费。医疗保险：用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工个人缴费率一般为本人工资收入的2%。失业保险：城镇企业事业单位需按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工个人则按本人工资的1%缴纳。工伤保险和生育保险：这两项保险费用完全由用人单位承担，职工个人不需缴纳。住房公积金：职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，具体比例可能因地区而异。如果单位将应承担的五险一金部分转嫁给个人，这明显违反了上述法律规定。这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，还可能导致一系列法律后果，如劳动监察部门的处罚、劳动者在需要社会保障时无法足额享受保险待遇等。面对这种情况，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确表达您的诉求，要求单位按照法律规定承担其应缴的五险一金部分。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门或社保机构投诉举报，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴五险一金并支付相应的经济补偿。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，五险一金单位部分由个人全部承担是违法的，您有权依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。希望这些解答能对您有所帮助。