单位与残疾人签订的合同，在符合法律规定的情况下是有效的。以下从多个角度为你详细分析：
合同效力的一般原则
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。这意味着，只要合同是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么合同就是有效的。
残疾人签订合同的特殊情况
民事行为能力：
- 如果残疾人是完全民事行为能力人（如成年且精神正常的残疾人），那么他们有权独立签订合同，合同效力不受影响。
- 如果残疾人是限制民事行为能力人（如未成年人或精神部分异常的残疾人），那么他们签订的合同可能属于效力待定的合同。这种情况下，需要经过其法定代理人的追认，合同才能生效。如果法定代理人拒绝追认，则合同无效。但值得注意的是，纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认，直接有效。
合同内容合法性：
- 无论残疾人是否具有完全民事行为能力，合同的内容都必须合法。如果合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，那么合同是无效的。
特殊保护：
- 法律对残疾人有一定的特殊保护。例如，在劳动合同中，用人单位不得因残疾而歧视劳动者，不得拒绝录用符合条件的残疾人。如果用人单位违反这一规定，与残疾人签订的劳动合同可能因违反法律强制性规定而无效。但这种情况下的无效，并非因为残疾人的身份，而是因为用人单位的违法行为。
实际应用中的注意事项
- 核实身份与能力：在签订合同前，单位应核实残疾人的身份和民事行为能力情况，确保合同是由具有相应民事行为能力的人签订。
- 明确合同内容：合同内容应明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。特别是涉及权利义务、违约责任等关键条款，应详细约定。
- 遵守法律法规：单位在签订合同时，应严格遵守相关法律法规，不得利用残疾人的特殊身份进行违法活动或损害其合法权益。
可能的法律后果
- 如果单位与具有完全民事行为能力的残疾人签订的合同合法有效，那么双方应按照合同约定履行义务，享受权利。
- 如果合同因违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗而无效，那么双方应承担相应的法律责任，如返还财产、赔偿损失等。
- 如果单位因歧视残疾人而拒绝录用或签订劳动合同，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
建议：在签订合同时，单位应谨慎对待残疾人的身份和民事行为能力情况，确保合同内容合法、明确，并严格遵守相关法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。