结论：五种不能认定为劳动关系的情形主要包括：非全日制用工的特殊情形、退休人员再就业、在校学生实习、个人承包经营以及劳务派遣中用工单位与劳动者之间的关系（特定情况下）。遇到这些情形，劳动者可以通过明确合同性质、保留工作证据、了解自身权益以及寻求法律帮助等方式来保护自己。

详细分析：

1. 非全日制用工的特殊情形（但需注意，非全日制用工本身仍属劳动关系，此处指非典型或易混淆情形）：

   • 实际上，非全日制用工也是劳动关系的一种，但某些特殊情况下，如双方明确约定为劳务关系且符合劳务关系特征时，可能不被认定为典型劳动关系。不过，更常见的是，非全日制用工因工作时间、报酬支付等特殊性，在认定劳动关系时需特别注意其与全日制用工的区别。但严格来说，这不属于“不能认定为劳动关系”的情形，而是劳动关系认定中的特殊考量。真正不能认定为劳动关系的，是那些本质上不符合劳动关系特征的情形，如接下来所述。
   • 劳动者保护：若处于非全日制用工状态，应确保与用人单位签订书面协议，明确工作时间、报酬、工作内容等关键条款，以维护自身权益。

2. 退休人员再就业：

   • 退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，再就业时与用人单位之间通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。
   • 劳动者保护：退休人员再就业时，应与用人单位签订劳务合同，明确双方的权利义务，特别是关于报酬支付、工作时间、安全保障等方面的约定。同时，保留好工作证据，如工作证、工资条等，以备不时之需。

3. 在校学生实习：

   • 在校学生利用业余时间进行实习，通常不被视为建立了劳动关系，而是属于教育实践或社会实践的范畴。
   • 劳动者保护：实习生应与实习单位签订实习协议，明确实习期限、实习内容、实习报酬（如有）、安全保障等事项。同时，了解自身在实习期间的权益，如获得必要的劳动保护、不得被安排从事危险作业等。

4. 个人承包经营：

   • 个人承包经营中，承包人自行组织人员、设备进行生产经营活动，与发包人之间通常不被认定为劳动关系，而是承包关系。
   • 劳动者保护：若劳动者受雇于承包人，应与承包人签订劳动合同或劳务合同，明确双方的权利义务。同时，了解发包人与承包人之间的责任划分，以便在发生纠纷时能够正确维权。

5. 劳务派遣中用工单位与劳动者之间的关系（特定情况下）：

   • 劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，而与用工单位之间通常不被直接认定为劳动关系。但在某些特定情况下，如用工单位直接对劳动者进行管理、支付工资等，可能被认定为存在事实劳动关系。
   • 劳动者保护：劳务派遣劳动者应了解自己的劳动关系归属，即与劳务派遣单位签订劳动合同。同时，保留好与用工单位相关的工作证据，如工作证、工资条、工作记录等，以备在发生纠纷时证明自己的工作情况。若用工单位存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，可向劳务派遣单位或用工单位主张权利。

额外建议：

• 明确合同性质：在签订任何合同或协议前，务必明确其性质是劳动合同还是劳务合同，以及双方的权利义务。
• 保留工作证据：无论处于何种工作状态，都应保留好与工作相关的证据，如工作证、工资条、工作记录、通讯记录等。
• 了解自身权益：通过学习劳动法律法规或咨询专业人士，了解自己在不同工作状态下的权益和义务。
• 寻求法律帮助：若遇到纠纷或权益受损情况，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

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