在职人员开网店是否合法，主要取决于其是否违反了与用人单位的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同角度：
- 如果在职人员与用人单位签订的劳动合同中明确规定了禁止在职期间从事其他兼职或经营活动，那么开网店就可能构成违约行为。在这种情况下，用人单位有权依据合同条款追究在职人员的违约责任，甚至可能解除劳动合同。
- 如果劳动合同中没有明确禁止在职人员从事其他经营活动，或者虽然有所提及但并未明确禁止开网店等具体行为，那么在职人员开网店一般不构成违约。但需要注意的是，即使合同没有明确禁止，在职人员也应确保开网店的行为不会影响其正常履行工作职责，否则仍可能面临用人单位的纪律处分或解除劳动合同的风险。
法律法规角度：
- 从法律法规层面来看，在职人员开网店本身并不违法。但是，如果开网店的行为涉及到了非法经营、偷税漏税、侵犯知识产权等违法行为，那么就会受到法律的制裁。
- 此外，如果在职人员利用用人单位的资源或信息来开网店，且未经用人单位同意，这也可能构成违法行为或侵犯用人单位的权益。
实际操作建议：
- 在职人员在考虑开网店前，应仔细阅读与用人单位签订的劳动合同，确保自己的行为不会违反合同条款。
- 如果合同中没有明确禁止，或者在职人员希望获得更明确的许可，可以与用人单位进行沟通协商，寻求书面同意或补充协议。
- 在开网店过程中，应遵守相关法律法规，确保合法经营，避免涉及非法活动或侵犯他人权益。
总结来说，在职人员开网店是否合法取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果合同没有禁止且开网店行为合法合规，那么在职人员是可以开网店的。但为了确保自身权益和避免潜在的法律风险，建议在职人员在开网店前进行充分的法律咨询和风险评估。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。