在职人员开网店本身并不违法，但可能因具体行为或情况不同，面临不同的法律后果，具体如下：

1. 若开网店行为符合公司规定及法律法规，通常不会产生不利后果
   如果公司规章制度未禁止员工兼职或从事副业，且开网店的行为不违反与公司签订的劳动合同中的竞业限制条款（如有），也不涉及利用公司资源或泄露公司商业秘密，那么在职人员开网店是合法的，通常不会因此受到公司的处罚或面临法律责任。

2. 若开网店行为违反公司规定，可能面临公司内部的纪律处分
   如果公司规章制度明确禁止员工兼职或从事与公司业务相竞争的活动，而员工仍然开网店，那么公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

3. 若开网店行为涉及竞业限制，可能面临违约责任
   如果员工与公司签订了竞业限制协议，且开网店的行为属于协议中禁止的竞业行为（如销售与公司相同或类似的产品），那么员工可能构成违约，需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿公司损失等。

4. 若开网店行为涉及侵权或违法，可能面临法律责任
   如果开网店过程中存在销售假冒伪劣产品、侵犯他人知识产权、进行虚假宣传等违法行为，那么员工可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得等）或民事赔偿（如赔偿被侵权人损失等），甚至可能构成犯罪（如销售伪劣产品罪、侵犯知识产权罪等），需要承担刑事责任。

建议：

• 在开网店前，仔细阅读公司规章制度和劳动合同，确保自己的行为不违反公司规定；
  
• 如果与公司签订了竞业限制协议，务必遵守协议中的约定，避免从事禁止的竞业行为；
  
• 在开网店过程中，遵守法律法规，不销售假冒伪劣产品，不侵犯他人知识产权，不进行虚假宣传等违法行为。
  

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