入职3天被辞退，您是有工资的，而且工资应当按照实际工作天数来计算，并非一定是当场给。以下从几个方面为您详细解释：
工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动法规，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这意味着，无论您入职多久，哪怕只有一天，只要您为公司付出了劳动，公司就有义务支付您应得的工资。工资的计算方式通常是按照您的日工资标准乘以实际工作天数。日工资标准一般是根据您的月工资总额除以当月应出勤天数来确定的。
工资支付时间
关于工资的支付时间，法律并没有明确规定必须在辞退时当场支付。但是，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位因故不能当场支付，也应当在合理的期限内支付，比如在下一个工资发放日支付。如果用人单位拖延支付或者拒不支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况处理
试用期辞退：如果您还在试用期内被辞退，同样享有获得工资的权利。试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
无合同辞退：即使您没有与用人单位签订书面劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系（比如通过工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据），您同样有权要求用人单位支付工资。
维权建议
保留证据：在离职时，尽量保留好与用人单位的沟通记录、工作证、考勤记录等证据，以备不时之需。
协商解决：如果可能的话，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，入职3天被辞退，您完全有权要求用人单位支付应得的工资。如果用人单位拖延或拒不支付，您可以通过法律途径来维权。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。