请一天病假是否算全勤，主要取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款，法律法规并未对全勤作出明确规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 全勤的一般理解与病假的性质：

   • 全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有出现任何缺勤情况，保持正常出勤的状态。
   • 病假作为缺勤的一种形式，员工因生病无法正常到岗工作，从普遍意义上来说，会打破全勤的状态。因此，在大多数情况下，请一天病假会被视为缺勤，从而影响全勤的评定。

2. 公司规章制度的差异：

   • 不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天或5天），仍可认定为全勤。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定病假不影响全勤奖，或双方协商一致同意不扣，则员工请病假后仍可获得全勤奖。

3. 全勤奖的考量：

   • 全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。
   • 如果员工在这个期间内因请病假导致未能全职出勤，根据一般规定，可能无法获得全勤奖。但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。

4. 实际操作建议：

   • 了解公司政策：员工在请病假前，应首先查阅所在单位的员工手册、规章制度，或者向人力资源部门进行咨询，以了解公司对于全勤和病假的具体规定。
   • 保留相关证据：如果员工因生病需要请病假，应保留好相关的医疗证明和病假条，以便在需要时向公司证明自己的缺勤是合理的。
   • 及时沟通：如果员工对公司的全勤和病假政策有疑问或不满，应及时与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。

举例说明：

• 假设某公司规定员工一个月内请病假不超过2天，仍可获得全勤奖。如果员工只请了1天病假，且符合公司的其他全勤条件，那么该员工仍然可以获得全勤奖。
• 另一家公司可能规定只要员工请了病假，无论天数多少，都会扣除全勤奖。在这种情况下，员工请1天病假后，将无法获得全勤奖。

总结与提醒： 请一天病假是否算全勤并非一概而论，而是取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同的约定。员工应充分了解并遵守公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或不满，应及时与公司进行沟通并寻求解决方案。如有更多疑问，可以直接向我咨询。