关于年休假是否可以折现的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据相关法律法规，年休假在一定条件下是可以折现的，但具体折现方式和金额需严格依据规定进行计算。
首先，我们来看可以折现的情况：
单位原因未安排休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假，并且经过职工本人同意，那么单位可以不安排休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的“日工资收入”计算方式是企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算，月工资特指剔除加班工资后的月平均工资。
离职时未休完年假：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
接下来，我们明确不可以折现的情况：
- 职工个人原因不休年假：
- 同样依据《职工带薪年休假条例》第五条，如果年休假是因为职工本人原因书面提出不休，那么用人单位仅需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的年休假工资报酬。
此外，还有一些重要的注意事项：
- 折现计算细节：在计算未休年休假工资报酬时，应确保使用的月工资数据已剔除加班工资，以避免计算错误。
- 折算天数处理：离职时未休年休假天数的折算结果若包含小数部分，应按照“不足1整天不支付”的原则处理。
- 书面申请的重要性：如果职工因个人原因不愿休年休假，务必向单位提交书面申请，以作为日后避免额外支付年休假工资的依据。
针对您可能关心的另一个问题：公司如果仅按1倍底薪来折现年休假是否合法？
- 这是不合法的。根据法律规定，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（已包含正常工作期间的工资收入）。如果公司仅按1倍底薪折现，那么它未能达到法律规定的支付标准，直接侵害了员工依法享受的带薪年假权益以及获得相应报酬的权利。
综上所述，年休假在一定条件下是可以折现的，但必须严格按照相关法律法规执行。如果您遇到年休假折现的问题，建议首先与公司进行协商，要求按照法律规定的标准支付。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。