技术人员入股后去别的公司上班是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及竞业限制、公司章程或协议约定以及是否损害原公司利益等角度。以下是对此问题的详细分析：

1. 竞业限制角度：

   • 竞业限制协议：如果技术人员在入股时或之后与原公司签订了竞业限制协议，且该协议明确禁止其在一定期限内（如离职后两年内）到与原公司有竞争关系的公司工作，那么技术人员去别的公司上班可能构成违约，甚至可能违法（如果竞业限制协议合法有效且符合相关法律法规的规定）。
   • 竞业限制补偿：竞业限制协议通常要求原公司向技术人员支付一定的竞业限制补偿。如果原公司未支付补偿，技术人员可能有权解除竞业限制协议或拒绝履行竞业限制义务。但即便如此，技术人员在未正式解除协议前擅自到竞争公司工作，仍可能面临法律风险。

2. 公司章程或协议约定角度：

   • 公司章程规定：公司章程可能对股东的行为有所限制，包括是否允许股东在其他公司任职。如果技术人员作为股东违反了公司章程的规定，公司可能有权采取相应的法律措施，如要求其纠正行为、赔偿损失等。
   • 入股协议约定：入股协议中也可能包含对技术人员行为的限制条款。如果技术人员违反了这些条款，同样可能面临法律责任。

3. 是否损害原公司利益角度：

   • 利益冲突：如果技术人员在别的公司的工作与原公司的业务存在直接竞争关系，且其利用了在原公司获得的技术秘密、商业秘密或其他敏感信息，那么这种行为可能构成对原公司利益的损害，原公司有权采取法律措施维护自身权益。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，技术人员如果违反竞业限制义务或损害公司利益，可能需要承担民事责任（如赔偿损失）、行政责任（如罚款）甚至刑事责任（如侵犯商业秘密罪）。

建议：

• 审查协议和章程：技术人员在入股前应仔细审查入股协议、公司章程以及可能存在的竞业限制协议，了解自己的权利和义务。
• 咨询专业意见：如果对协议或章程中的条款存在疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取明确的法律意见。
• 遵守法律法规：无论是否签订竞业限制协议或存在其他限制条款，技术人员都应遵守相关法律法规和职业道德规范，避免损害原公司的利益。

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