在劳动仲裁中，若需证明法人代表与负责人是夫妻关系，通常可通过以下几种方式获取并提交证据：

1. 结婚证：

   • 直接证据：结婚证是证明两人婚姻关系的最直接、最有效的法律文件。如果能够获取到法人代表与负责人的结婚证复印件或原件（在合法且得到当事人同意的前提下），这将是最有力的证据。

2. 户籍登记信息：

   • 官方记录：通过向公安机关申请查询户籍登记信息，可以获取到两人的婚姻状况记录。这通常需要提供合法的查询理由和相关的身份证明文件。

3. 公开信息或社交媒体：

   • 辅助证据：如果法人代表与负责人在公开场合或社交媒体上公开承认了他们的夫妻关系，这些公开声明或照片等也可以作为辅助证据。但需要注意的是，这类证据的证明力相对较弱，且可能受到隐私权的限制。

4. 证人证言：

   • 间接证据：如果知道他们夫妻关系的第三方（如共同的朋友、同事或亲属）愿意出庭作证，他们的证言也可以作为证明夫妻关系的证据。但证人证言的证明力也取决于证人的可信度和证言的合理性。

5. 公司文件或公告：

   • 内部记录：在某些情况下，公司内部文件或公告中可能会提及法人代表与负责人的关系，尤其是如果这种关系对公司运营有重要影响时。这些文件或公告也可以作为证据，但同样需要验证其真实性和合法性。

在提交证据时，需要注意以下几点：

• 证据的合法性：确保所提交的证据是通过合法途径获取的，不侵犯他人的隐私权或其他合法权益。
• 证据的真实性：对提交的证据进行核实，确保其真实可靠，避免提交虚假证据。
• 证据的关联性：确保所提交的证据与案件事实具有关联性，能够直接或间接证明法人代表与负责人的夫妻关系。

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