微信通知辞职是否具有法律效力，需分情况讨论：

1. 若微信通知符合法定辞职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并未明确限定为纸质文件，因此，在符合其他条件（如提前通知期限）的前提下，微信通知作为电子数据形式，理论上可以视为书面形式的一种，具有法律效力。
   • 关键点：确保微信通知中明确表达了辞职的意愿，且通知时间符合法定提前通知期限。同时，建议保留微信通知的原始记录，作为证据使用。

2. 若微信通知不符合法定辞职程序或存在争议：

   • 如果微信通知中未明确表达辞职意愿，或者通知时间不符合法定提前通知期限，那么该通知可能不具有法律效力。
   • 另外，如果用人单位对微信通知的辞职方式提出异议，或者双方对辞职事实存在争议，那么可能需要通过其他证据（如书面辞职信、邮件、短信等）来进一步证明辞职的意愿和时间。
   • 特殊情况：在某些特定行业或岗位，用人单位可能要求员工必须使用特定的辞职方式（如填写纸质辞职申请表），此时微信通知可能不被视为有效的辞职方式。

3. 关于微信通知辞职的实务建议：

   • 明确表达辞职意愿：在微信通知中，应清晰、明确地表达辞职的意愿，避免使用模糊或含糊不清的语言。
   • 保留证据：建议对微信通知进行截图或保存原始记录，以备不时之需。如果可能的话，还可以通过其他方式（如邮件、短信）向用人单位确认辞职事宜。
   • 遵循公司规定：在辞职前，应仔细阅读公司的规章制度或劳动合同中关于辞职的条款，确保自己的辞职行为符合公司规定。
   • 协商解决：如果与用人单位在辞职事宜上存在争议，建议通过协商的方式解决。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

总结来说，微信通知辞职在符合法定辞职程序的前提下，可以视为具有法律效力。但为了避免不必要的争议和麻烦，建议劳动者在辞职时尽量使用书面形式（如纸质辞职信或邮件），并明确表达辞职意愿和通知时间。如果确实需要通过微信通知辞职，也应确保通知内容清晰、明确，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。