针对您提出的“电力职工干私活如何处理”的问题，这确实是一个涉及法律、公司规章制度以及职业道德的多方面议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面
双重劳动关系的认可：
- 我国法律对建立双重劳动关系是有限认可的。在不影响本单位工作任务的前提下，是否允许员工建立多重劳动关系，认可权通常交由用人单位。
- 如果员工的行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。
借用单位名义接私活：
- 员工若借用单位的名义（如信誉、声誉、客源等）接私活，无论是否直接损害公司利益，都可能构成对公司权益的侵犯。
- 若因此给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿，甚至可能涉及侵犯商业秘密罪等刑事责任。
私分工程款等特定行为：
- 对于电力职工等特定行业员工，若私自承接业务并分得工程款，需根据具体情况判断是否构成犯罪。如涉及国有资产，可能触犯私分国有资产罪；若仅违反公司管理规定，则可能面临行政处罚或民事赔偿。
二、公司规章制度层面
明确禁止接私活：
- 用人单位应通过内部规章制度或与员工单独约定等方式，明令禁止员工在职期间为其他单位提供劳动。
- 规章制度应明确接私活的定义、处罚措施等，以便在发生争议时有据可依。
完善薪酬激励制度：
- 用人单位可通过完善薪酬激励制度，提高员工工作的积极性和满意度，从而在一定程度上减少员工接私活的行为。
加强管理和监督：
- 用人单位应加强对员工行为的监督和管理，及时发现并制止接私活等违规行为。
- 对于发现的接私活行为，应依法依规进行处理，以维护公司利益和职场秩序。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在处理电力职工干私活的问题时，用人单位应首先收集相关证据，如工作记录、通信记录、财务记录等，以证明员工确实存在接私活的行为。
与员工沟通：
- 在掌握充分证据后，用人单位应与员工进行沟通，了解其接私活的原因和动机，并告知其行为的严重性和可能面临的后果。
依法依规处理：
- 根据公司规章制度和法律法规的规定，对接私活的员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 若员工的行为涉嫌犯罪，应及时向公安机关报案并配合调查。
加强预防和教育：
- 用人单位应加强对员工的职业道德教育和法律法规培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 同时，通过完善公司规章制度和薪酬激励制度等措施，预防员工接私活等违规行为的发生。
综上所述，电力职工干私活的问题需要从法律、公司规章制度以及实际操作等多个层面进行综合考虑和处理。用人单位应依法依规制定规章制度、加强管理和监督、完善薪酬激励制度，并加强对员工的职业道德教育和法律法规培训，以维护公司利益和职场秩序。