不给你安排工作并不直接等同于辞退，但这种情况可能涉及用人单位违反劳动合同约定或劳动法规的问题，需要从多个角度来分析：
一、法律层面的分析
违反劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照合同约定提供劳动条件，包括安排适当的工作任务。如果用人单位长期不安排工作，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。
工资支付问题：
- 劳动者在正常劳动关系中应获得与付出相符的合理报酬。如果用人单位不安排工作，却按最低工资标准或低于正常工资水平支付工资，这是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，且不得低于当地最低工资标准。
经济补偿的可能性：
- 如果因用人单位未提供劳动条件导致劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资。
二、可能的原因分析
- 公司经营问题：如业务调整、经济困难等，可能导致暂时无法为员工安排合适工作。
- 员工自身问题：如工作表现、技能水平不符合岗位要求，但公司缺乏合法程序来辞退员工，因此采取不安排工作的方式。
- 公司策略：公司可能试图通过不安排工作、降低薪酬等方式迫使员工主动离职，以规避支付经济补偿金或赔偿金的法律责任。
三、应对建议
主动沟通：
- 与公司管理层或人力资源部门开放诚实沟通，了解不安排工作的具体原因，并提出希望尽快安排工作或按法律规定支付工资待遇的诉求。
- 可考虑向公司发出书面通知，明确要求恢复正常工作并支付全额工资。
收集证据：
- 保留与工作相关的所有记录，如考勤记录、工作安排邮件、沟通记录等，以证明自己在等待公司安排工作。
- 收集工资条、银行转账记录等，以证明公司支付工资的情况，特别是异常或不合理支付情况。
法律途径：
- 投诉举报：向劳动监察部门反映公司不安排工作且不辞退的实际情况，请求介入调查并维护权益。
- 申请劳动仲裁：若与公司沟通无果或劳动监察部门处理未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并准备相关证据材料支持仲裁请求。
了解公司动机与自我调整：
- 了解公司不安排工作且不辞退的可能动机，以便更全面地把握自身处境。
- 在此期间，提升自身工作能力和竞争力，保持积极工作态度和不断学习精神，以适应职场变化并争取更多工作机会。
四、注意事项
- 避免冲动行为：在未经充分沟通和了解情况下，不要轻易辞职或采取过激行为。
- 保护个人隐私：在与他人交流此事时，注意保护个人隐私和公司敏感信息。
- 持续关注法律法规：了解并关注最新的劳动法律法规和政策动态，以便更好地维护自己的权益。
面对公司不安排工作也不辞退的情况，劳动者应明确自身权益，通过主动沟通、收集证据、采取法律途径以及了解公司动机与自我调整等方式，积极维护自身合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。