结论：私企员工在春节放假期间通常是有工资收入的，如果加班还应依法获得更高的加班报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、春节放假的性质与法律依据

春节是中国的法定节假日，依据《全国年节及纪念日放假办法》及国务院的相关通知，春节通常放假3天（农历正月初一、初二、初三），并可能因调休而延长假期。在这些法定节假日里，劳动者享有休息的权利，这是由国家法律明确规定的。

二、工资支付的具体规定

1. 正常带薪休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，春节期间即使员工未实际工作，私企也应按劳动合同约定的工资标准正常发放工资。

2. 加班费支付标准：

   • 如果私企在春节期间安排员工加班，需按照以下标准支付加班费：
     • 在法定休假日（如农历正月初一、初二、初三）工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
     • 在放假期间的休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、特殊情况下的工资处理

1. 提前放假：

   • 若劳动者因个人原因提前离开公司，且公司未停工停产，提前放假的工资可能不计发。
   • 但若公司因经营原因统一安排提前放假，且放假天数不超过一个月，工资应按正常工作时间支付；超过一个月的，从第二个月起按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

2. 调休与企业额外假期：

   • 对于春节期间的调休日（如正月初四至初七等，具体根据年份的放假安排），若用人单位安排员工加班，可以选择给予补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 对于企业额外安排的假期，是否带薪需依据公司规章制度及劳动合同来确定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了这部分假期带薪，则员工有权获得相应工资。

四、实际案例与操作建议

• 案例：假设某私企员工小李的月工资为5000元，春节期间（正月初一至初三）被安排加班，且无法安排补休。那么，小李这三天应获得的加班费为：5000元/21.75天（月计薪天数）*3天*300%=2068.97元。

• 操作建议：

  • 员工在享受春节假期的同时，应关注自己的薪资待遇问题，如有疑问应及时与公司沟通确认。
  • 私企在制定春节放假及工资支付方案时，应确保方案的合法性与合规性，避免引发劳动纠纷。

五、总结

私企员工在春节放假期间通常是有工资收入的，如果加班还应依法获得更高的加班报酬。企业需按照法律规定处理春节期间的工资支付及加班问题，以保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。