关于您提出的“离职当年的年假可以休吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，离职当年您是否可以休年假，这主要取决于您在离职前已经在本单位工作的时间以及您全年应当享受的年休假天数。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果用人单位在您离职时还未安排您休满应休的年休假，那么用人单位需要按照您当年已工作的时间来折算您应休但未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体的折算方法是：用您当年度在本单位已经过的日历天数除以365天，再乘以您全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。如果折算后的结果不足1整天，那么这部分天数是不支付未休年休假工资报酬的。

举个例子来说，如果您全年应当享受的年休假天数是10天，而您在离职前已经在本单位工作了180天，且已经休了3天年假，那么您应休但未休的年休假天数就是（180/365）*10-3≈1.92天。由于不足1整天的部分不支付报酬，所以您实际可以获得的未休年休假工资报酬是针对1天的。

另外，如果用人单位在您离职前已经安排您休了足够的年休假，那么多于折算应休年休假的天数是不会再扣回的。

总的来说，离职当年您是否可以休年假，以及可以休多少天，都需要根据您在离职前的工作时间和全年应休年假天数来具体计算。如果您对具体的计算方法或者结果有疑问，建议您与用人单位的人力资源部门进行沟通，他们可以根据您的具体情况给出更准确的答复。