关于上班睡觉被开除是否有赔偿的问题，这主要取决于用人单位的规章制度是否合法、合理，以及员工的行为是否确实构成了严重违反该规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需赔偿的情况：

   • 员工严重违反规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了上班时间不得睡觉，并且这些规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）且已向员工公示或告知（如组织学习、张贴公告等），那么员工上班睡觉的行为就构成了严重违反规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 员工行为造成严重后果：若员工上班睡觉导致严重后果，如耽误重要工作、造成经济损失或安全事故等，用人单位同样可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法辞退员工且无需支付赔偿。

2. 需要赔偿的情况：

   • 规章制度不合理或未有效公示：如果用人单位的规章制度中关于上班睡觉的规定不合理，或者未经民主程序制定，或者未向员工有效公示，那么用人单位依据此规章制度辞退员工就可能被认定为违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 辞退程序不合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果用人单位在辞退员工时未按照法律规定的程序操作，如未提前通知工会、未送达书面辞退通知等，即使员工存在上班睡觉的行为，该辞退行为也可能被认定为违法。员工同样可以依法要求用人单位支付赔偿金。

举例说明：

• 假设某公司员工手册中明确规定了上班时间不得睡觉，且该手册经过了职工代表大会讨论通过并已向员工公示。某员工在上班时间睡觉被公司发现，公司依据员工手册的规定将其辞退。在此情况下，员工通常无权要求公司支付赔偿金。
• 反之，如果某公司的员工手册中未明确规定上班时间不得睡觉，或者虽然规定了但未向员工有效公示，某员工在上班时间睡觉被公司辞退。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。

建议：

• 作为员工，应严格遵守用人单位的规章制度，避免违规行为的发生。如果认为用人单位的规章制度存在不合理之处或未得到有效公示，可以及时向用人单位提出异议或咨询专业律师。
• 作为用人单位，应确保规章制度的合法性、合理性和有效性，并严格按照法律规定的程序进行辞退操作。在辞退员工前，应充分评估员工的违规行为是否确实构成了严重违反规章制度，并保留好相关证据。

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