当您离职时，如果还有未休完的年假，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，您有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、确定未休年假天数

首先，我们需要根据您的累计工作时间来确定您全年应享受的年假天数。具体标准如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

接着，我们需要按照您当年在本单位已过的日历天数来折算应休未休的年假天数。折算公式为：

应休未休天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

二、补偿标准

用人单位因工作需要无法安排您休年假的，或者安排的年休假天数少于您应休的年休假天数的，应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%中包含了您正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的日工资作为补偿。

日工资的计算方式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）。月工资收入通常指的是您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您的工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

三、特殊情形及补偿流程

1. 用人单位原因：如果是因为用人单位的原因导致您无法休年假，那么用人单位需要按照上述标准支付三倍日工资作为补偿。

2. 职工书面提出不休：如果您因为个人原因书面提出不休年假，那么用人单位只需支付您正常工作期间的工资，无需额外支付补偿。

3. 特殊情况：如果用人单位存在暴力、威胁、非法禁锢、危险环境违规操作、拖欠工资、未缴社保等违法行为，导致您不得不辞职，即使您是主动离职，也有权获得未休年假的补偿。

4. 补偿流程：

   • 友好协商：首先，您可以与用人单位进行友好协商，明确告知未休年假情况及应得补偿，要求单位依法支付。
   • 劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门依法调查处理。
   • 劳动仲裁：如果投诉无果，您可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行裁决结果的，您可以向法院申请强制执行。

四、示例说明

假设您的月工资为8000元，全年应享年假5天，当年工作至9月30日离职（共273天），已休年假2天。那么：

1. 应休未休天数： (273 ÷ 365) × 5 - 2 ≈ 1.8天（取整为2天）

2. 日工资： 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天

3. 补偿金额： 2 × 367.82 × 200% ≈ 1471.28元

五、总结与建议

离职时未休年假的补偿是您的合法权益，用人单位必须依法支付。建议您在离职前与HR确认年假余额，并保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果遇到用人单位拒绝支付补偿的情况，您可以通过友好协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。