结论：被公司强制辞退且被人事微信拉黑的情况下，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：首先，收集并保存好相关证据；其次，尝试通过其他方式与公司沟通；最后，如果沟通无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
详细分析与建议：
收集并保存好相关证据：
- 辞退通知：尽管人事可能通过微信拉黑你，但如果你之前有收到过任何形式的辞退通知（如邮件、短信、书面通知等），请务必保存好这些证据。
- 微信聊天记录：如果人事在拉黑你之前，在微信上有提及辞退、工资结算、离职手续等相关事宜，请尝试通过截图或其他方式保存这些聊天记录。这些记录可能作为你与公司之间存在劳动关系的证据，以及公司违法辞退的间接证据。
- 工作证明：如工作证、考勤记录、工资单等，这些都能证明你与公司之间存在劳动关系。
- 其他证据：如同事证言、公司规章制度等，如果可能的话，也请一并收集。
尝试通过其他方式与公司沟通：
- 电话沟通：尝试通过公司公开的电话号码与公司人事部门或上级领导取得联系，了解辞退的具体原因和后续处理事宜。
- 书面沟通：如果电话沟通无果，你可以通过电子邮件或挂号信等方式向公司发送书面函件，要求公司给出明确的辞退理由和补偿方案。
向劳动仲裁机构申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 仲裁过程：劳动仲裁机构会受理你的申请，并安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，你需要陈述你的诉求和理由，并提供相关证据支持。公司也需要进行答辩和提供证据。
- 仲裁结果：仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果履行义务；如果裁决不支持你的诉求，你可以考虑向法院提起诉讼。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（具体标准可能因地区而异，请参照当地法律规定）。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效、低成本等特点。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
后续行动建议：
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，不要采取过激行为或发表不当言论，以免影响你的权益维护。
- 如果你对劳动仲裁或诉讼程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动仲裁机构的工作人员。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司确实存在违法辞退的行为，且你能够提供充分的证据支持你的诉求，那么劳动仲裁机构或法院很可能会支持你的诉求，要求公司支付赔偿金等费用。
- 如果公司能够证明其辞退行为是合法的（如你存在严重违反公司规章制度的行为等），那么你可能无法获得赔偿金等费用。但即使如此，你也可以通过劳动仲裁或诉讼程序来确认公司的辞退行为是否合法，以维护自己的合法权益。