员工的休息权利，领导在符合法律规定和公司规章制度的前提下，是有一定安排权限的，但这种安排不能侵犯员工的法定休息权益。以下从不同角度为你详细分析：

法定休息权利的保障

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，这是法定的、不可剥夺的。具体来说，员工有权享受法定节假日、年休假、病假、婚假、产假（陪产假）、丧假等各类假期。在这些法定假期期间，领导是无权安排员工工作的，除非遇到特殊情况（如自然灾害、事故抢险等紧急任务，且需依法支付加班工资或安排补休），并且需要经过法定程序（如与工会或员工代表协商）后才能实施。

日常休息时间的安排

在日常工作中，员工也享有合理的休息时间，如工作间隙的休息、每天的工作时间不超过8小时（平均每周不超过44小时，经劳动行政部门批准可实行不定时工作制或综合计算工时工作制的除外）、每周至少休息1天等。对于这些日常休息时间的安排，领导可以在不违反法律法规和公司规章制度的前提下，根据工作需要进行一定的调整，但必须确保员工的休息权益不受侵害。例如，领导可以安排员工轮流休息，但必须保证每个员工都能享受到足够的休息时间。

特殊情况下的休息安排

在某些特殊情况下，如公司业务繁忙、项目紧急等，领导可能需要安排员工加班或调整休息时间。然而，这种安排必须遵循以下原则：

1. 合法性原则：加班必须符合法律法规的规定，如每日加班不得超过3小时、每月加班不得超过36小时等，并且需要依法支付加班工资或安排补休。
2. 合理性原则：加班或调整休息时间的安排应当合理，不能过度侵犯员工的休息权益。领导应当充分考虑员工的身体状况、家庭情况等因素，避免安排员工连续长时间工作或频繁加班。
3. 协商原则：在安排加班或调整休息时间时，领导应当与员工进行充分协商，听取员工的意见和建议，尽量达成双方都能接受的安排。

违法安排休息的法律后果

如果领导违法安排员工的休息时间，如强制加班、不支付加班工资、不安排补休等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求领导承担相应的法律责任。这些法律责任可能包括支付加班工资、经济补偿金、赔偿金等，甚至可能面临行政处罚。

建议：

• 作为员工，应当了解自己的休息权益，并在遇到违法安排时及时维护自己的合法权益。
• 作为领导，应当尊重员工的休息权益，合理安排工作时间和休息时间，避免违法安排带来的法律风险。

如果你在休息权利方面遇到了具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。