针对您提出的“国企留置人员薪酬怎么发放”的问题，以下是我根据相关政策文件为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企留置人员通常指的是国有企业负责人或员工因涉嫌违纪违法，被纪检监察机关或司法机关依法采取留置措施的人员。对于这类人员的薪酬发放问题，主要依据《人力资源社会保障部办公厅关于国有企业负责人涉嫌违纪违法被调查期间薪酬支付问题有关意见的函》以及相关地方性政策文件来执行。

一、被采取留置措施期间的薪酬发放

根据政策规定，如果国有企业负责人或员工被纪检监察机关或司法机关依法采取留置措施，那么企业应停止支付其在此期间的薪酬。这是因为留置措施是对涉嫌违纪违法人员的一种强制措施，期间人员无法正常履行工作职责，因此企业无需支付其薪酬。

二、被错误采取留置措施后的薪酬处理

如果经过调查，发现被留置的人员并未存在违纪违法事实，即被错误采取了留置措施，那么根据相关规定，该人员可以依据《国家赔偿法》要求相关部门进行国家赔偿。但在此情况下，企业不再补发其被留置期间的薪酬。

三、未被采取留置措施但无法正常履职的薪酬发放

如果国有企业负责人或员工被纪检监察机关或司法机关调查，但并未被采取留置、刑事拘留或逮捕等强制措施，然而由于调查原因导致其无法正常履职，那么企业应暂缓支付其无法正常履职期间的薪酬。此时，企业可以按照不超过该人员当年基本年薪的月发放标准计发生活费，以保障其基本生活需求。

四、调查后薪酬的补发或扣减

1. 如果经过调查认定，被调查人员不存在违纪违法事实，那么企业应补发其应发薪酬，即恢复其正常的薪酬待遇。

2. 如果经过调查认定，被调查人员存在违纪违法事实，那么企业应根据处理结果按照相关规定扣减其薪酬。扣减的幅度和方式将依据具体的违纪违法事实和企业的内部规章制度来确定。

综上所述，国企留置人员的薪酬发放问题需要根据具体情况来具体分析。如果被采取留置措施，则停止支付薪酬；如果被错误采取留置措施，则依据国家赔偿法要求赔偿，企业不再补发薪酬；如果未被采取留置措施但无法正常履职，则暂缓支付薪酬并计发生活费；调查后根据是否存在违纪违法事实来决定是否补发或扣减薪酬。希望这些解答能够帮助您更好地理解国企留置人员薪酬发放的相关政策。