单位申请工伤后，赔偿款项一般是直接打给工伤职工本人，但在某些特定情况下，可能会打给职工的近亲属或单位账户（由单位转交职工），具体分析如下：
直接支付给工伤职工本人：
- 在大多数情况下，当单位成功申请工伤认定并获得相应的赔偿款项后，这些款项会直接支付给受伤的工伤职工本人。这是基于保护工伤职工合法权益的原则，确保他们能够及时获得应有的赔偿，用于治疗和康复。
支付给职工的近亲属：
- 如果工伤职工因伤势严重或其他原因无法亲自接收赔偿款项，或者工伤职工已经死亡，那么赔偿款项可能会支付给其近亲属。近亲属的范围通常包括配偶、父母、子女等。这种情况下，需要提供相应的亲属关系证明文件，以确保款项的合法支付。
支付给单位账户（由单位转交职工）：
- 在某些特殊情况下，如工伤职工与单位之间存在纠纷或争议，或者工伤职工因特殊原因无法直接接收款项，赔偿款项可能会先支付给单位账户。但这种情况下，单位有义务及时将款项转交给工伤职工，并确保款项的合法使用。如果单位未按时转交或挪用款项，将可能面临法律责任。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的支付应当遵循及时、足额的原则，确保工伤职工的合法权益得到保障。
- 如果您作为工伤职工或其近亲属，在接收赔偿款项过程中遇到任何问题或纠纷，如单位未按时支付、款项金额不符等，建议及时与单位沟通协商，并保留好相关证据材料。如果协商无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果单位未按时足额支付工伤赔偿款项，工伤职工或其近亲属有权向劳动保障监察部门投诉，要求单位限期改正。如果单位仍不改正，可能会面临罚款等行政处罚。
- 在极端情况下，如果单位挪用或侵占工伤赔偿款项，还可能构成犯罪行为，需要承担刑事责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。