关于单位将工资降到最低工资标准是否合法的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。总体来说，降工资的合法性并不是一概而论的，而是取决于多种因素，包括降薪的原因、程序以及是否遵循了相关法律法规。
一、合法降薪的情况
协商一致降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，是可以变更劳动合同约定的内容的，这自然包括工资待遇。如果单位与员工就降薪事宜进行了充分沟通，并达成了书面协议，那么这种降薪是合法的。
经济性裁员或经营困难：
- 在企业面临严重经济困难或需要进行经济性裁员时，单位可能会采取降薪措施以维持运营。但这种情况下，单位必须遵循法定程序，比如提前通知员工、与员工或工会进行协商，并确保降薪后的工资仍然不低于当地最低工资标准。
绩效考核或岗位调整：
- 如果单位的薪酬制度中明确包含了绩效考核部分，且员工未能达到考核标准，单位可以根据考核结果调整员工的薪资。同样，当员工的工作岗位发生变动，且新岗位的薪资低于原岗位时，如果这种调整在劳动合同或规章制度中有明确约定，那么降薪也是合法的。
二、违法降薪的情况
未与员工协商或未履行法定程序：
- 如果单位单方面决定降薪，没有与员工进行协商，也没有履行任何法定程序（如提前通知、听取员工意见等），那么这种降薪行为就是违法的。
降薪后低于最低工资标准：
- 无论何种原因，单位支付给员工的工资都不得低于当地最低工资标准。如果降薪后员工的工资低于这一标准，那么单位的行为就构成了违法。
以降薪为名拖欠或克扣工资：
- 如果单位以降薪为名，实际上是在拖欠或克扣员工的工资，那么这种行为同样是违法的。员工有权要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
三、员工应对措施
面对单位可能的违法降薪行为，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出降薪行为的违法性，并要求恢复原工资待遇。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明公司违法降薪的事实。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书后的规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定进行审理和判决。
综上所述，单位将工资降到最低工资标准是否合法，取决于降薪的原因、程序以及是否遵循了相关法律法规。员工在面对这种情况时，应该了解自己的权益和维权途径，并积极采取措施来维护自己的合法权益。