结论前置：公司降薪6个月后离职，您是有可能讨要回被降薪部分的工资的，但具体能否讨要成功，需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司降薪的合法性分析
合法降薪情形：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，公司降薪通常需要与员工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果公司未经您同意单方面降薪，这种行为是违法的。
- 如果公司因经营困难等合理原因需要降薪，且能够证明降薪的合理性（如公司财务状况恶化、行业不景气等），同时遵循了民主程序（如与工会或职工代表协商）并公示了降薪方案，那么这种降薪可能是合法的。但即便如此，公司也需要确保降薪后的工资不低于当地的最低工资标准。
违法降薪后果：
- 如果公司违法降薪，您有权要求公司补发被降薪部分的工资，并可能要求公司支付经济补偿金（如果因此导致您离职）。
二、离职后讨要工资的可行性
讨要工资的依据：
- 如果公司降薪违法，您离职后仍然有权要求公司补发被降薪部分的工资。这是基于您与公司之间的劳动合同关系，以及公司违反劳动合同约定（如未经同意降薪）的事实。
讨要工资的途径：
- 协商：您可以首先尝试与公司协商，要求公司补发被降薪部分的工资。如果公司同意，这是最快捷、最经济的解决方式。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司补发工资并可能支付经济补偿金。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 在讨要工资的过程中，保留好相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资条、降薪通知、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于证明公司降薪的违法性以及您应得的工资数额。
注意时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在离职后的一年内提出仲裁申请或提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
寻求专业帮助：
- 劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，如果您对法律程序或证据收集等方面不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：公司降薪6个月后离职，您是有可能讨要回被降薪部分的工资的。但具体能否讨要成功，取决于公司降薪的合法性以及您能否提供充分的证据来证明自己的主张。因此，我建议您在讨要工资前，先仔细分析公司降薪的合法性，并保留好相关证据。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。