劳动合同本身不会限制劳动者的离职权利，但离职的方式和过程需符合法律规定，否则可能产生不同的法律后果。以下从多个角度为你详细分析：
一、依法辞职的情况及影响
提前通知与协商一致
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。同时，依据该法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。
- 操作流程：你需按照法定程序履行通知义务，或与用人单位协商一致后办理离职手续。
- 影响分析：此种情况下，你行使了合法的辞职权，且按照程序办理了离职手续，因此不会对未来的就业和职业发展产生负面影响。
办理离职手续的重要性
- 法律要求：辞职后，你需与用人单位办理工作交接，归还财物，结清债务。用人单位也需在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
- 影响分析：依法办理离职手续有助于保护你的合法权益，确保社保、公积金等手续的顺利转接，避免后续权益受损。例如，若未办理社保转移手续，可能导致你在新单位无法正常缴纳社保，影响你的社会保障权益。
二、违法辞职的情况及影响
违反服务期或竞业限制约定
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，若你违反服务期或竞业限制约定的，需向用人单位支付违约金，并可能承担其他法律责任。
- 影响分析：此类行为不仅损害用人单位的利益，还可能影响你的诚信记录和职业声誉。新用人单位在背景调查时可能会对此类行为有所顾虑，从而影响录用决策。例如，若你在原单位签订了竞业限制协议，但在离职后违反协议到竞争单位工作，原单位可能会通过法律途径追究你的责任，同时新单位也可能因担心法律纠纷而对你产生负面评价。
擅自离职（未履行通知义务）
- 法律后果：你未提前通知用人单位或未办理离职手续而直接离职，可能面临赔偿责任，且此行为可能被记录在个人职业档案中。
- 影响分析：擅自离职会损害你的职业声誉，降低你在行业内的口碑。同时，社保、公积金等手续无法正常办理转接，可能影响你的后续社会保障权益。例如，若你因擅自离职导致社保断缴，可能会影响你享受医保报销、养老金领取等社会保障待遇。
三、特殊情况下的辞职
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情形，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 影响分析：在特殊情况下，你有权无条件随时辞职，这是法律保护你合法权益的重要体现。此种情况下的辞职不会对未来产生不利影响。例如，若用人单位长期拖欠你的工资，你无需提前通知即可离职，并有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
四、总结与建议
综上所述，劳动合同签订后辞职对以后的影响主要取决于辞职的方式和过程是否符合法律规定。依法辞职是你的合法权利，通常不会对未来产生不利影响；而违法辞职则可能面临法律责任、职业声誉受损以及社保和公积金权益受损等风险。因此，我建议你：
- 在辞职时务必遵守法律规定和合同约定，确保自己的权益不受损害。
- 若与用人单位存在争议或纠纷，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
- 在签订劳动合同时，仔细审查相关条款，特别是关于服务期、竞业限制等可能影响离职的条款，确保自己充分了解并同意相关内容。
若你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。