在劳动仲裁案件打回一审的过程中，一般是可以增加被告的，但具体是否可行需结合案件实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律程序角度

1. 劳动仲裁与一审的关系：劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进入一审程序。在劳动仲裁阶段，当事人已经确定了争议的双方，即申请人和被申请人。当案件进入一审程序后，如果发现遗漏了必要的共同诉讼人或者需要追加其他被告，法院有权根据案件情况决定是否追加。

2. 追加被告的法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民法院应当通知其参加；当事人也可以向人民法院申请追加。在劳动争议案件中，如果存在多个用人单位或者与案件处理结果有法律上利害关系的第三人，且这些主体与案件争议有直接关联，那么在一审过程中是可以考虑追加为被告的。

二、实际操作角度

1. 提出追加被告的申请：在一审过程中，如果当事人认为需要追加被告，应当向法院提交书面申请，并说明追加的理由和事实依据。法院会对申请进行审查，如果认为追加被告符合法律规定和案件实际情况，会作出追加被告的裁定。

2. 注意追加被告的时机：虽然在一审过程中可以追加被告，但也要注意时机。一般来说，在案件受理初期或者证据交换阶段提出追加被告的申请更为合适，这样可以避免因为追加被告而导致的审理程序拖延。

三、风险提示

1. 追加被告可能带来的影响：追加被告可能会延长案件的审理周期，增加诉讼成本。同时，如果追加的被告与案件争议关联不大或者没有法律上的利害关系，法院可能会驳回追加申请，导致当事人的诉讼目的无法实现。

2. 证据收集与准备：在考虑追加被告时，当事人需要充分收集和准备与追加被告相关的证据材料，以证明追加被告的必要性和合理性。如果证据不足或者无法证明追加被告与案件争议的关联性，法院可能会不予支持。

建议：

• 在劳动仲裁案件打回一审的过程中，如果当事人认为需要追加被告，应当及时向法院提出书面申请，并充分说明追加的理由和事实依据。
• 在提出追加申请前，当事人应当充分评估追加被告的必要性和合理性，以及可能带来的影响和风险。
• 如果对追加被告的程序和要求不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

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