体制内请事假是否要扣工资，这主要取决于单位内部的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，请事假是会扣工资的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 体制内单位，如政府机关、事业单位等，通常会有自己的一套人事管理制度和薪酬管理办法。这些制度中会明确规定员工请事假的审批流程、请假期限以及工资扣除标准等。
   • 因此，要确定请事假是否扣工资，首先需要查阅所在单位的相关规章制度。如果制度中明确规定了请事假会扣工资，那么员工就需要按照制度执行。

2. 相关法律法规：

   • 虽然《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规没有直接规定请事假必须扣工资，但它们赋予了用人单位制定内部规章制度的权利，并要求员工遵守。
   • 同时，这些法律法规也保护了员工的合法权益，如获得劳动报酬的权利。因此，单位在制定规章制度时，不能违反法律法规的基本原则和精神，不能无故克扣员工工资。
   • 在实际操作中，如果单位规章制度中关于请事假扣工资的规定合理且不违反法律法规，那么这种规定通常是有效的。

3. 工资扣除的合理性：

   • 即使单位规章制度中规定了请事假会扣工资，也需要考虑扣除的合理性。例如，扣除的工资比例是否过高、是否考虑了员工的实际困难等。
   • 如果扣除的工资比例过高或不合理，员工有权向单位提出异议，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工因家庭突发情况需要紧急请假等，单位可能会根据实际情况给予一定的宽容和处理，如不扣或少扣工资。
   • 但这通常取决于单位的具体政策和领导的态度，并不是法定的权利。

建议：

• 如果你在体制内工作且需要请事假，建议先查阅所在单位的相关规章制度，了解请事假的审批流程和工资扣除标准。
• 如果对规章制度中的规定有疑问或不满，可以向单位的人力资源部门或相关领导进行咨询和沟通。
• 如果认为单位的工资扣除行为违反了法律法规或规章制度中的规定，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总之，体制内请事假是否要扣工资并没有一个固定的答案，而是取决于单位内部的规章制度以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。