核心结论

劳动能力鉴定出来后，赔偿款项的计算和支付主体需根据具体情况来确定，主要包括工伤保险基金和用人单位。下面我将从赔偿款项的计算方法和支付主体两个方面进行详细说明。

赔偿款项的计算方法

劳动能力鉴定后的赔偿款项涉及多个项目，每个项目的计算方法均有所不同，具体如下：

1. 停工留薪期工资

   • 计算方式：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤职工受伤前或患职业病前十二个月的平均工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴及加班加点工资等。
   • 实例说明：若小李工伤前12个月的月平均工资为5000元，停工留薪期为3个月，则他可获得15000元的工资赔偿（5000×3）。

2. 一次性伤残补助金

   • 计算方式：该补助金以本人工资为基数乘以相应的月数。本人工资是指工伤职工受伤前或患职业病前12个月的平均缴费工资，有上下限规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
   • 具体标准：一级至四级伤残分别为27、25、23、21个月的本人工资；五级至六级伤残分别为18、16个月的本人工资；七级至十级伤残分别为13、11、9、7个月的本人工资。
   • 实例说明：若小王所在统筹地区职工平均工资为4000元，他本人工资为3000元，被鉴定为七级伤残（标准为13个月），则他可获得39000元的一次性伤残补助金（3000×13）。

3. 伤残津贴

   • 计算方式：根据伤残等级，一级至六级伤残的职工可享受伤残津贴，标准为本人工资的90%至60%不等。用人单位难以安排工作的五、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
   • 实例说明：老张被鉴定为三级伤残，其本人工资为5000元，则他每月可获得的伤残津贴为4000元（5000×80%）。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 计算方式：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资有关。
   • 实例说明：若某省规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的18个月，一次性伤残就业补助金为34个月，且该统筹地区上年度职工月平均工资为5500元，则五级伤残职工小赵可获得99000元的一次性工伤医疗补助金（5500×18）和187000元的一次性伤残就业补助金（5500×34）。

赔偿款项的支付主体

劳动能力鉴定后，赔偿金的支付主体及具体责任需根据具体情况来确定，主要包括以下几种情形：

1. 用人单位已依法缴纳工伤保险

   • 工伤保险基金支付：包括一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金、生活护理费、医疗费、康复费用、住院伙食补助费及交通、食宿费用等。
   • 用人单位支付：包括停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金（五至十级）、伤残津贴（五至六级且难以安排工作）等。

2. 用人单位未依法缴纳工伤保险

   • 用人单位承担全部责任：所有原本应由工伤保险基金支付的费用以及用人单位应支付的费用，全部由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付后追偿。

3. 第三人致劳动者受伤

   • 赔偿权利人选择：赔偿权利人可选择要求第三人承担赔偿责任或请求工伤保险基金先行支付。工伤保险基金支付后，有权向第三人追偿。

法律建议

1. 了解自身权益：劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，避免在赔偿过程中受到不公平待遇。
2. 保留证据：在整个赔偿过程中，劳动者应妥善保留相关证据材料（如医疗费用清单、工资收入证明、劳动能力鉴定结论书等），以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时申请赔偿：拿到劳动能力鉴定结果后，劳动者应及时与用人单位协商赔偿事宜，或向工伤保险经办机构提交相关材料申请赔偿，避免错过申请时效。

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