私企中层领导拿回扣是违法的。这一行为可能涉及多个法律层面的责任，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 民事法律责任：

   • 从民事法律关系的角度来看，中层领导拿回扣可能构成对公司的违约行为。如果其与公司之间存在劳动合同或相关规章制度，明确禁止此类行为，那么该领导可能因违反约定而承担违约责任，包括赔偿公司因此遭受的损失。
   • 此外，如果拿回扣的行为导致公司与其他合作伙伴之间的合同关系受到影响，公司还可能要求该领导承担因合同违约而产生的间接损失。

2. 行政法律责任：

   • 在行政法律层面，如果中层领导拿回扣的行为被认定为违反了相关行政法规或规章，如《反不正当竞争法》等，那么该领导可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
   • 同时，公司也可能因管理不善或未尽到监督责任而受到行政处罚，如警告、罚款等。

3. 刑事法律责任：

   • 最严重的是，中层领导拿回扣的行为可能构成犯罪，如非国家工作人员受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
   • 如果拿回扣的行为还涉及其他犯罪，如贪污、挪用资金等，那么该领导还将面临更严重的刑事处罚。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的内部控制制度，加强对中层领导等关键岗位人员的监督和管理，防止类似行为的发生。
• 对于中层领导而言，应严格遵守法律法规和公司的规章制度，切勿因一时贪念而触犯法律红线。
• 如果发现中层领导有拿回扣等违法行为，公司应及时向相关部门举报，并配合调查处理，以维护公司的合法权益和正常的经营秩序。

可能后果：

• 一旦中层领导拿回扣的行为被查实，其将面临严重的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚和刑事处罚等。
• 同时，该行为也将对公司的声誉和经营造成负面影响，可能导致客户流失、合作伙伴关系破裂等后果。

总之，私企中层领导拿回扣是违法的，且可能涉及多个法律层面的责任。因此，建议公司和中层领导都应严格遵守法律法规和公司的规章制度，共同维护公司的合法权益和正常的经营秩序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。