结论：工龄是否计算，主要取决于新单位是否认可以及相关法律法规的规定，具体分为以下几种情况。
新单位认可原工龄：
- 如果新单位与劳动者协商一致，认可劳动者在原单位的工龄，并将其计入新单位的工龄计算中，那么劳动者的总工龄将包括原单位和新单位的工作时间。这种情况下，工龄是连续计算的，对于劳动者的福利待遇、年假、经济补偿等都有积极影响。
新单位不认可原工龄，但法律法规有规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，在某些特定情况下，如劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
- 此外，如果劳动者在原单位的工作年限涉及到特殊保护（如医疗期、女职工三期等），新单位在处理相关事宜时也应考虑这些因素。
新单位不认可原工龄，且无法律法规特别规定：
- 如果新单位不认可劳动者在原单位的工龄，且没有相关法律法规的特别规定要求新单位必须认可，那么劳动者的工龄将在新单位重新开始计算。这意味着，劳动者在新单位的福利待遇、年假等将仅基于其在新单位的工作时间来确定。
法律建议：
- 在更换工作时，劳动者应与新单位明确沟通工龄计算的问题，并尽可能在劳动合同中明确约定。
- 如果新单位不认可原工龄，且劳动者认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师（即我，郭子浩律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
- 劳动者在离职时，应要求原单位出具离职证明，并注明工作年限等信息，以便在新单位入职时提供证明。
可能后果：
- 如果工龄计算问题处理不当，可能会导致劳动者在新单位的福利待遇降低，如年假减少、经济补偿减少等。
- 在极端情况下，如果新单位违反法律法规规定不认可原工龄，劳动者可能面临维权困难，需要通过法律途径解决争议。
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