工厂老板受伤是否算工伤，需综合考虑多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动关系的存在：

   • 如果老板虽然身为公司管理者，但与公司存在实质的劳动关系（例如，他同时担任公司的某个具体职务，如总经理、部门经理等，并接受公司的管理和指挥，从事公司安排的工作），在符合工伤认定条件的情况下，其受伤可以认定为工伤。
   • 举例：若老板作为公司的一名员工，在操作机器时因机器故障受伤，且该操作是其工作职责的一部分，那么这种情况就符合工伤认定的基本条件。

2. 工作原因、时间和地点：

   • 工伤认定的基本情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这同样适用于老板，如果其受伤符合这一情形，可以认定为工伤。
   • 举例：老板在工厂内检查生产情况时，不慎从高处坠落受伤，这种情况就属于在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。

3. 其他特殊情形：

   • 除了上述基本情形外，还有一些特殊情形也可以认定为工伤，如患职业病、因工外出期间因工作原因受到伤害等。如果老板的受伤符合这些特殊情形，同样可以认定为工伤。
   • 举例：老板因长期接触工厂内的有毒有害物质而患上职业病，这种情况就属于工伤范畴。

4. 不属于工伤的情形：

   • 当然，也存在一些不属于工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒状态下受伤、自残或自杀等。如果老板的受伤属于这些情形之一，那么就不能认定为工伤。
   • 举例：若老板在醉酒状态下操作机器导致受伤，且该状态与受伤有直接关联，那么这种情况就不能认定为工伤。

5. 工伤保险的重要性：

   • 如果老板作为公司员工参加了工伤保险，且其受伤符合工伤认定标准，那么他可以依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，进而要求相应的工伤赔偿。
   • 提醒：如果老板是公司法人或主要负责人，且未给自己购买工伤保险，那么其受伤后可能无法享受工伤保险待遇，需自行承担医疗费用等相关支出。因此，建议老板们也为自己购买工伤保险，以规避潜在的风险。

操作建议：

• 在发生受伤事件后，老板应首先判断受伤情形是否符合工伤认定的标准。
• 如符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证据材料，如医疗记录、证人证言等。
• 如对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，工厂老板受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，老板们应根据自己的具体情况进行判断，并依法申请工伤认定和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。