请假是否扣绩效工资，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
请假类型的影响：
- 病假：员工在病假期间，基本工资通常有保障，不得低于当地最低工资标准的80%。至于绩效工资，则需根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定。有些公司可能不扣绩效工资，而有些公司可能会根据病假天数和绩效评定体系进行适当调整。例如，若公司规定病假期间绩效工资按一定比例发放，那么员工在病假期间就会按照这一比例获得绩效工资。
- 事假：员工因个人原因请事假，其绩效工资的发放通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。公司可能会规定事假期间不支付绩效工资，或者按照一定比例或固定金额扣除。比如，某公司规定员工每请一天事假，当月绩效奖金扣除5%，这种做法在规章制度明确且合法的前提下是有效的。
- 法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：这些假期是员工依法享有的权益，用人单位应当正常支付工资，包括绩效工资，除非单位的规章制度和劳动合同有特别规定。例如，员工在享受婚假期间，公司应全额支付其工资，包括绩效工资。
- 带薪年休假：员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。如果员工在享受带薪年休假期间被扣除绩效工资，这是不合法的。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司规章制度中通常会明确请假期间的工资和绩效工资发放规定。员工应仔细阅读并了解相关规定，以避免纠纷。例如，若公司规章制度中明确规定了事假期间绩效工资的扣除方式和比例，员工在请事假前就应了解这一规定。
- 劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。如果劳动合同中对请假期间的绩效工资发放有明确约定，双方应按照约定执行。比如，劳动合同中约定员工在病假期间绩效工资按80%发放，那么员工在病假期间就会按照这一约定获得绩效工资。
具体计算方法与合法性判断：
- 如果公司规定请假会扣除绩效工资，具体的扣除方式可能因公司而异，常见的包括按请假天数比例扣除、按固定金额扣除或按请假性质扣除等。但扣除的绩效工资应合理，通常不超过劳动者当月工资的一定比例（如20%），且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 从合法性角度来看，如果单位的扣绩效行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，或者规章制度未经法定程序制定、公示或告知劳动者，那么相关扣绩效工资的规定可能无效。例如，若公司未经职工代表大会讨论就擅自制定规章制度并扣除员工绩效工资，这一行为就可能被认定为不合法。
建议与行动指南：
- 员工在请假前应仔细了解公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及请假的类型，以确保自己的权益不受侵害。
- 如果劳动者认为用人单位不合理地扣减绩效工资，可以先与用人单位进行沟通协商，了解扣减的依据和理由。
- 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。