面对公司调岗拒绝后不安排工作的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解情况与积极沟通：

   • 首先，尝试与直接上级或人力资源部门进行友好沟通，了解公司不安排工作的具体原因。在沟通过程中，明确表达自己希望尽快投入工作的意愿，并询问公司对此有何解决方案或计划。
   • 保留沟通记录：无论是邮件、聊天记录还是面谈记录，都应妥善保存，以备后续维权之需。这些记录可以作为证明你与公司进行过沟通，且公司未给出合理解决方案的证据。

2. 明确拒绝调岗并保留证据：

   • 如果你认为调岗不合理或不愿意接受调岗，应明确向公司表示拒绝，并坚决不在任何调岗同意书上签字。
   • 收集调岗相关证据：包括调岗通知、劳动合同变更协议（如有）、公司内部的通知、邮件、短信等。这些证据可以证明公司确实进行了岗位调整，而你并未同意。

3. 依据法律进行协商：

   • 在协商过程中，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，强调公司应当遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同。如果公司坚持调岗且不安排工作，你有权要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
   • 明确诉求：在协商时，要清晰、明确地表达自己的诉求，如要求公司支付调岗后未安排工作期间的工资、经济补偿金等。

4. 保存不安排工作的证据：

   • 通过工作记录、考勤记录、沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录）以及同事的证人证言来证明调岗后没有实际的工作任务安排。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的主张。

5. 正式维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，应准备好整理好的证据材料，劳动监察部门会根据情况对企业进行调查，并责令企业改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未能有效解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，要完善证据，并根据诉求计算赔偿金额。仲裁请求可以包括要求企业支付调岗后未安排工作期间的工资、经济补偿金等。提交仲裁申请后，等待仲裁委员会的安排，并在庭审中清晰、准确地陈述事实和主张，展示证据。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，最终确定双方的权利义务关系。

6. 预防与提高法律意识：

   • 明确合同条款：在未来的工作中，与公司签订劳动合同时，应明确约定工作岗位、工作内容、劳动报酬等关键条款，以避免后续纠纷。
   • 提高法律意识：定期了解和学习劳动法律法规，提高自己的法律意识和维权能力。在遇到类似情况时，能够迅速识别并采取合适的应对措施。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为，如未经劳动者同意擅自调岗且不安排工作，劳动者通过上述途径维权后，公司可能需要支付劳动者调岗后未安排工作期间的工资、经济补偿金等。
• 如果劳动者未能妥善保存证据或未能按照法定程序进行维权，可能会影响其维权效果。因此，在维权过程中，务必保持冷静和理性，依据法律法规和事实来维护自己的权益。

最后建议：面对公司调岗拒绝后不安排工作的情况，劳动者应保持冷静和理性，积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。