公司在员工工作岗位上安装监控摄像头是否违法，需根据具体情况综合判断，关键在于摄像头的安装位置、使用目的及是否履行了告知义务。以下是对此问题的详细分析：

一、合法安装摄像头的情形

1. 安装位置合理：

   • 公司可在办公场所的公共区域，如走廊、大厅、会议室、生产车间、仓库等工作相关场所安装摄像头。这些区域被视为工作环境的组成部分，员工在此类区域的隐私期待相对较低。
   • 举例：在生产线上安装摄像头，以监控生产流程，确保生产安全，这是合法且合理的。

2. 使用目的合法：

   • 安装摄像头的目的应是为了保障公司财产安全、维护管理秩序、预防意外事件或提高生产效率等正当目的。
   • 举例：为防止公司财物被盗，在仓库安装摄像头，这是合法且必要的。

3. 履行告知义务：

   • 公司必须明确告知员工关于摄像头的安装情况，包括监控的范围、目的等，以保障员工的知情权。
   • 举例：通过员工手册、内部公告或入职培训等方式，向员工说明摄像头的安装位置、监控范围及目的，确保员工充分知晓并理解。

二、可能违法的情形

1. 侵犯隐私权：

   • 在卫生间、更衣室、休息室等高度私密空间安装摄像头，严重侵犯员工隐私权，属于违法行为。
   • 举例：在员工更衣室安装摄像头，监视员工的私人活动，这是绝对禁止的。

2. 滥用监控数据：

   • 公司若超出合理管理目的使用监控录像，如将监控内容用于商业竞争、传播员工私人生活片段等，均属违法行为。
   • 举例：将监控录像中的员工私人生活片段泄露给第三方，或用于娱乐目的，这是严重侵犯员工隐私的行为。

3. 未履行告知义务：

   • 若公司未事先告知员工安装摄像头的情况，使员工在不知情的状态下被监控，这同样构成对员工知情权的侵犯。
   • 举例：公司未通过任何方式告知员工，私自在办公区域安装摄像头，这是不合法的。

三、法律建议与应对措施

1. 对于公司：

   • 选择合理的安装位置，避免侵犯员工隐私权；
   • 明确告知员工监控的存在、范围及目的，保障员工知情权；
   • 严格限制监控录像的使用范围，确保其仅用于合法、合理的管理目的；
   • 建立健全监控数据管理制度，防止滥用和泄露。

2. 对于员工：

   • 了解自身权益，对于侵犯隐私的不合法监控行为，有权向相关部门投诉；
   • 若认为公司安装监控的行为侵犯了自己的合法权益，可首先与公司进行沟通协商；
   • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼来维护自身权益。

总结来说，公司在员工工作岗位上安装监控摄像头是否违法，需根据摄像头的安装位置、使用目的及是否履行了告知义务等多方面因素综合判断。公司应充分认识到尊重员工隐私权的重要性，合规使用监控技术，以维护良好的员工关系和企业形象。员工也应了解自身权益，对于侵犯隐私的不合法监控行为，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。