请事假是否会扣工时，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定请事假的处理方式，包括是否扣减工时、如何扣减等。如果公司规章制度中有明确规定请事假会扣工时，那么员工在请事假时就需要按照这一规定执行。
- 建议：员工在入职时或请事假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解请事假的具体规定，以避免不必要的误解或纠纷。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请事假会扣工时，那么这一约定对双方都具有约束力。
- 建议：员工在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，特别是关于请事假的规定，确保自己了解并同意这些条款。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并协商修改。
法律法规：
- 在我国，劳动法律法规并没有明确规定请事假是否会扣工时。这主要取决于用人单位的自主管理权以及双方之间的约定。
- 但需注意：即使公司规章制度或劳动合同中有关于扣工时的规定，这些规定也不能违反法律法规的强制性规定，如不得侵犯员工的合法权益、不得违反公平原则等。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，有些公司可能会根据员工请事假的时长、频率以及公司的工作安排等因素来决定是否扣工时。例如，如果员工请的事假时间较短且不影响公司正常工作安排，公司可能不会扣减工时；但如果员工频繁请事假或请的事假时间较长，影响了公司的正常工作安排，公司可能会考虑扣减工时。
- 建议：员工在请事假时，应尽量提前与用人单位沟通并说明情况，以便用人单位能够合理安排工作。同时，员工也应尽量减少不必要的请事假，以维护自己的职业形象和与用人单位的良好关系。
总结来说，请事假是否会扣工时并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及实际操作中的考虑。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向你的用人单位咨询并了解相关规定。如果你在劳动纠纷方面有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。