解雇赔偿中的“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿月数。具体来说：

1. “N”的计算方式：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。例如，如果你在公司工作了3年，那么“N”就是3个月的工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资和某些非经常性的福利待遇。
   • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；如果高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

3. “N+1”赔偿的完整含义：

   • “N+1”赔偿是用人单位在解除劳动合同时，根据员工在本单位的工作年限和未提前通知的情况，向员工支付的经济补偿方案。
   • 其中，“N”代表根据工作年限计算的经济补偿月数，“+1”则是指代通知金，即未提前三十日以书面形式通知员工时需额外支付的一个月工资。

4. “N+1”赔偿的适用条件：

   • “N+1”赔偿主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议。
   • 在这些情形下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，就需要支付“N+1”的赔偿。

5. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位违法辞退员工，如无正当理由或辞退程序不合法，员工有权要求恢复劳动关系或要求支付2N的赔偿金（即两倍的经济补偿金）。
   • 如果员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形被辞退，用人单位则无需支付“N+1”的补偿。

举例说明： 假设某员工在公司工作了4年6个月，其月平均工资为10000元，且该数额未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，在符合“N+1”赔偿条件的情形下，该员工应获得的经济补偿金为5个月的工资（4年按4个月计算，6个月按1个月计算），即10000元/月 × 5月 = 50000元。如果用人单位未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金，即总赔偿金为60000元。

综上所述，解雇赔偿中的“N”是计算经济补偿金的重要依据，它直接关联到员工在公司的工作年限和月工资水平。如果你在解雇赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。