“解雇赔偿N+3”这一说法其实并不常见，通常我们说的是“N+1”的赔偿标准，不过我可以先为你解释“N+3”可能涉及的含义，再详细介绍“N+1”的标准及相关法律规定。

1. “N+3”的可能含义：

   • 在某些特定情况下，用人单位可能会与劳动者协商，在“N”的基础上额外支付一定数额的补偿，比如“N+3”。这里的“3”可能代表用人单位自愿额外支付的三个月工资，作为对劳动者的一种额外补偿或和解协议的一部分。但这种情况并非法律强制规定，而是双方协商的结果。

2. “N+1”的赔偿标准：

   • “N”的含义：代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • “+1”的含义：指的是代通知金，即用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况下解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。
   • 支付条件：“N+1”的赔偿标准主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。

3. 相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位违法辞退员工，如无正当理由或辞退程序不合法，员工有权要求恢复劳动关系或要求支付2N的赔偿金（即两倍的经济补偿金）。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者：如果面临解雇，应首先了解自己的工作年限和月工资水平，以便计算应得的经济补偿。同时，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以备不时之需。
   • 对于用人单位：在解雇员工时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退程序的合法性。如果需要支付经济补偿，应按照法律规定计算并支付，避免不必要的法律纠纷。

总结来说，“解雇赔偿N+3”并非法律强制规定的标准，而是可能基于双方协商的结果。在大多数情况下，我们更常见的是“N+1”的赔偿标准。如果你面临解雇或需要处理相关劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。