结论：签了工会并不影响你与公司签订劳动合同或相关协议，两者并不冲突。

详细解释：

1. 工会与公司的性质与目的：

   • 工会：是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。工会与职工之间是基于共同利益而形成的团体关系。
   • 公司：是依法设立，以营利为目的的企业法人。公司与员工之间是基于劳动合同而形成的劳动关系。

2. 签订工会与签订公司的关系：

   • 签订工会，通常指的是加入工会组织，成为工会的一员，享受工会提供的各项服务和保障。
   • 签订公司，则是指与公司签订劳动合同，成为公司的员工，接受公司的管理和支付工资等。
   • 这两者并不相互排斥，也不存在法律上的冲突。你可以同时是工会的一员和公司的员工。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在加入工会时，应了解工会的章程和规定，确保自己的权益得到保障。
   • 在与公司签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定，确保自己的合法权益不受侵害。
   • 如果在劳动关系中遇到问题，如工资拖欠、加班过多等，可以首先通过工会进行协商和调解；如果调解不成，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你同时是工会的一员和公司的员工，且遵守了工会和公司的相关规定，那么你的行为是合法的，不会受到任何法律制裁。
   • 如果你在劳动关系中违反了法律法规或劳动合同的规定，如擅自离职、泄露公司机密等，那么你可能会面临法律责任，如赔偿损失、承担违约责任等。但这与你是否加入工会无关。

建议：

• 如果你对加入工会或与公司签订劳动合同有任何疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 在签订任何合同或协议前，务必仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。