关于您提出的“判缓刑后单位会开除吗，以及如果被开除，劳动法上有什么救济途径”的问题，这是一个涉及多个法律层面和具体情境的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、判缓刑后单位是否会开除
单位性质与规定：
- 国家公职人员（如公务员、事业单位工作人员）：根据相关法律法规，如《行政机关公务员处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》，被判处刑罚（包括缓刑）的公职人员通常会被给予开除处分。这是因为公职人员对纪律和政治素质有较高要求，被判刑被视为严重违反纪律和职业道德的行为。
- 企业职工：对于民营企业、外资企业等非公有制单位，它们在处理员工被判缓刑的问题上具有更大的灵活性。是否开除员工主要依据单位自身的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果规章制度中明确将被依法追究刑事责任（包括缓刑）列为严重违纪行为，单位可以依法解除劳动合同；如果没有相关规定，或者单位综合考虑员工的工作表现、岗位重要性等因素后决定保留员工职位，那么员工可能不会被开除。
法律法规依据：
- 根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑属于被追究刑事责任的一种形式，因此单位有权据此解除劳动合同。但这一规定并非绝对，单位在行使解除权时还需考虑其他因素，如员工的个人情况、单位规章制度等。
劳动合同约定：
- 员工与单位签订的劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了被判缓刑的处理方式，如开除或保留职位等，那么单位应按照合同约定执行。如果合同中没有相关规定，单位在做出决定时应更加谨慎，并充分考虑员工的实际情况和权益。
二、如果被开除，劳动法上的救济途径
查看劳动合同和单位规章制度：
- 首先，员工应仔细查看自己与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于被判缓刑后解除劳动合同的相关规定。如果单位的规定违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以据此提出异议。
与单位协商：
- 员工可以主动与单位领导或人事部门进行沟通，说明自己的情况，表达希望继续工作的意愿，并听取单位的意见和决定。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如要求单位支付经济补偿金、提供再就业帮助等。
申请劳动仲裁：
- 如果员工与单位无法就解除劳动合同的问题达成一致意见，员工可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门将依法对争议进行调解和裁决，维护员工的合法权益。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁部门的裁决结果不满意，或者单位拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出公正的判决。
三、实际操作建议
- 保留证据：员工在缓刑期间应严格遵守法律法规和单位规章制度，同时保留好与单位沟通、协商的相关证据，如邮件、短信、录音等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果员工认为自己被不公平对待或权益受到侵害，可以寻求律师的帮助。律师将为员工提供专业的法律意见和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
综上所述，判缓刑后单位是否会开除并没有一个绝对的答案，而是取决于单位的性质、内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果员工被开除，他们可以通过查看劳动合同、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。