劳动仲裁后，若一方不执行裁决结果，将会面临一系列严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 强制执行措施：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。若一方逾期不履行，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 法院在受理申请后，会依法采取多种强制措施，包括但不限于查询、冻结、划拨用人单位的银行存款；扣留、提取其收入；查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，以确保劳动者的合法权益得到实现。

2. 信用受损及惩戒：

   • 用人单位若有能力执行而拒不执行，将被法院列入失信被执行人名单，这将在全国企业信用信息公示系统等平台公示，严重影响企业的商业信誉。
   • 列入失信名单后，用人单位在商业活动、贷款、招投标等方面将受到严格限制，如难以获得银行贷款，法定代表人可能被限制乘坐飞机、高铁等高消费出行方式。

3. 法律责任：

   • 对于拒不执行的用人单位，人民法院可以对其主要负责人或者直接责任人员处以罚款、拘留。罚款金额视情节轻重而定，拘留期限一般不超过十五日。
   • 若情节严重，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能触犯拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。根据《刑法》规定，此罪行可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 对劳动者的影响及保障：

   • 虽然劳动者的合法权益在一定时间内可能无法及时实现，导致生活费用紧张等经济困难，但通过申请强制执行等法律手段，最终权益有较大可能得到保障。
   • 未履行仲裁裁定的一方当事人还需承担支付逾期履行期间的债务利息或者迟延履行金的责任，这进一步保护了劳动者的经济利益。

5. 社会舆论压力：

   • 不执行劳动仲裁裁决的行为还可能引发社会舆论的谴责，对企业的声誉和形象造成不可挽回的负面影响。

应对建议：

• 若您作为劳动者，在劳动仲裁裁决生效后，若用人单位不执行，您应及时向人民法院申请强制执行，以保护自己的合法权益。
• 在执行过程中，您应积极配合法院的工作，提供必要的证据和线索，以便法院能够顺利执行。
• 同时，您应密切关注执行的进展情况，如有需要，可以及时向法院提出异议或申请变更执行措施。

示例说明： 假设您与用人单位因工资问题发生劳动争议，并经过劳动仲裁裁决用人单位需支付您拖欠的工资及赔偿金。若用人单位在裁决规定的期限内未履行支付义务，您即可向人民法院申请强制执行。法院在受理申请后，会依法对用人单位的财产进行查询、冻结、划拨等措施，以确保您的合法权益得到实现。

总之，劳动仲裁后不执行裁决结果将面临严重的法律后果。因此，当事人应当充分认识到执行劳动仲裁裁决的重要性，积极履行自己的义务。若您在劳动仲裁或执行过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。