离职后，原单位工作群的使用是否合法，这主要取决于工作群的性质、使用目的以及是否侵犯了原单位的合法权益等多个因素，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 工作群的性质与归属：

   • 如果工作群是原单位为了内部沟通、工作协调而建立的，且群内信息涉及单位商业秘密、客户信息等敏感内容，那么离职后继续使用该群可能构成对原单位信息安全的威胁，甚至可能触犯法律。
   • 如果工作群主要是用于员工之间的日常交流，且不涉及单位敏感信息，那么离职后是否继续使用可能更多取决于个人道德和原单位的意愿。但即便如此，继续使用也可能引发不必要的误会或纠纷。

2. 使用目的与行为：

   • 离职后，如果继续使用工作群是为了散布谣言、诋毁原单位或进行其他恶意行为，这显然是不合法的，且可能构成侵权或犯罪。
   • 如果只是为了保持与前同事的联系或进行正常的社交活动，且没有侵犯原单位的合法权益，那么这种行为可能不构成违法，但最好还是征得原单位的同意或避免使用，以减少潜在的纠纷。

3. 原单位的权益保护：

   • 原单位有权保护其商业秘密、客户信息等敏感内容不被泄露或滥用。如果离职员工继续使用工作群并泄露了这些信息，原单位有权追究其法律责任。
   • 原单位也可以通过制定规章制度或与员工签订保密协议等方式，明确离职后员工不得继续使用工作群或泄露群内信息，以维护其合法权益。

法律建议：

• 离职后，最好避免继续使用原单位的工作群，以减少潜在的纠纷和法律风险。
• 如果确实需要与前同事保持联系，可以建立新的社交群或通过其他方式进行沟通。
• 如果认为原单位的行为侵犯了自己的合法权益，如被非法解雇或工资未支付等，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，但这与继续使用工作群是两个不同的问题，不应混为一谈。

可能的法律后果：

• 如果离职后继续使用工作群并泄露了原单位的商业秘密或客户信息等敏感内容，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。
• 如果因此与原单位产生纠纷，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决，这将耗费大量的时间和精力。

总之，离职后是否继续使用原单位的工作群是一个需要谨慎考虑的问题。为了维护自己的合法权益和避免不必要的纠纷，建议离职后避免继续使用原单位的工作群。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。