关于未休假工资的补偿问题，这确实是职工非常关心的一个方面。根据我国的《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解答一下。
首先，带薪休假是职工的合法权益，单位应当保证职工享受年休假。如果因为工作需要，单位无法安排职工休年休假，那么在经过职工本人同意后，单位可以不安排休假，但必须依法给予经济补偿。
补偿标准是这样的：对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这里要注意，这300%的工资报酬中，已经包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以实际上单位需要额外支付的是200%的差额。
日工资收入的计算方式是：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。
举个例子来说，如果您的月工资是8000元，那么您的日工资大约是8000除以21.75，约等于367.82元。如果您有5天年休假没有休，那么单位应该支付给您的补偿金额就是367.82乘以5再乘以2，等于3678.2元。
当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位已经安排了职工休年休假，但是职工本人因为个人原因书面提出不休年休假，那么用人单位就只需要支付其正常工作期间的工资收入，不需要额外支付300%的补偿。
如果用人单位没有按照规定对未休年休假进行补偿，那么劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
总的来说，带薪休假是职工的合法权益，单位应该予以充分保障。如果在实际操作中遇到任何问题，建议职工与单位保持沟通协商，确保自身权益得到妥善维护。如果遇到纠纷，也可以依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决。希望这个解答能够对您有所帮助。