在招聘时，离异不可以随意写为未婚，这种行为可能涉及法律风险和道德问题。以下从法律和道德两个角度为你详细分析：
法律角度
诚信原则：
- 在求职过程中，求职者应当遵循诚实信用的原则，如实填写个人简历和相关信息。将离异状态写为未婚，属于提供虚假信息，违反了诚信原则。
- 如果用人单位因此受到误导而录用了求职者，后续发现求职者提供的信息不真实，用人单位有权解除劳动合同，且可能不需要支付经济补偿。
劳动合同效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 如果求职者提供虚假信息，导致劳动合同的订立存在欺诈、胁迫等情形，该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。
法律责任：
- 在某些情况下，提供虚假信息还可能构成欺诈行为，需要承担相应的法律责任。虽然单纯的将离异写为未婚可能不构成严重的欺诈，但如果因此给用人单位造成损失，求职者可能需要承担赔偿责任。
道德角度
诚信品质：
- 诚信是人际交往和社会活动的基本准则。在求职过程中，提供真实、准确的信息是求职者应具备的基本品质。
- 将离异写为未婚，不仅损害了求职者的诚信形象，也可能对用人单位的招聘决策产生误导，影响招聘的公平性和效率。
职业道德：
- 作为职场人，应当遵守职业道德规范，尊重用人单位的权益和招聘流程。
- 提供虚假信息是对职业道德的违背，可能损害求职者的职业声誉和未来发展。
建议
- 如实填写信息：在求职过程中，求职者应当如实填写个人简历和相关信息，包括婚姻状况等。这不仅是遵守法律的要求，也是维护个人诚信和职业道德的表现。
- 积极沟通解释：如果求职者担心婚姻状况会影响求职结果，可以在面试过程中积极与用人单位沟通解释，说明自己的实际情况和优势，争取用人单位的理解和认可。
- 寻求法律帮助：如果求职者因婚姻状况等问题在求职过程中遇到不公平待遇或歧视，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总之，将离异写为未婚在招聘过程中是不可取的。求职者应当遵守法律和道德规范，如实填写个人信息，以诚信和专业的态度面对求职过程。如果你在劳动工伤或婚姻家庭方面有任何法律问题，都可以直接向我咨询。