如果医院在编人员所在的医院倒闭了，其后续情况主要取决于医院倒闭的具体原因、相关法律法规以及地方政策，但一般来说，在编人员不会因医院倒闭而直接失去工作保障，而是会面临一定的安置或补偿措施。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与编制身份：

   • 在编人员通常与医院签订的是长期或无固定期限的劳动合同，且其编制身份往往与事业单位编制相关联。这意味着，即使医院倒闭，其劳动合同和编制身份也不会立即失效。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于在编人员，这一原则同样适用，但具体补偿方式可能因编制身份和地方政策而有所不同。

2. 安置与补偿措施：

   • 政府安置：如果医院因政策调整、改革等原因倒闭，政府可能会出台相关政策对在编人员进行安置。这可能包括安排到其他医疗机构工作、提供转岗培训或一次性经济补偿等。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，医院倒闭导致劳动合同终止的，医院应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于在编人员，这一补偿标准可能因地方政策或医院内部规定而有所调整。
   • 社会保险与公积金：在编人员在医院倒闭后，其社会保险和公积金的缴纳情况也会受到影响。一般来说，医院应当为其办理社会保险和公积金的转移或续缴手续，确保在编人员的权益不受损害。

3. 法律途径与维权：

   • 如果医院倒闭后未按照法律法规或合同约定对在编人员进行安置或补偿，在编人员可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
   • 在维权过程中，在编人员应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

4. 地方政策与实际情况：

   • 需要注意的是，不同地区对于医院倒闭后在编人员的安置和补偿政策可能有所不同。因此，在具体情况下，在编人员应当了解并遵循当地的相关政策规定。
   • 此外，医院倒闭的具体原因（如经营不善、政策调整等）也可能影响在编人员的后续处理方式。因此，在了解相关信息时，应当尽可能全面地了解医院倒闭的背景和原因。

建议：

• 如果医院出现倒闭的迹象或已经宣布倒闭，在编人员应当及时与医院管理层或相关部门沟通，了解自己的权益和后续处理方式。
• 同时，在编人员也可以咨询当地劳动部门或法律专业人士，以获取更具体和准确的法律建议和指导。

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