法定假三倍工资的计算基数并非单纯指基本工资，而是以劳动者正常工作时间的月工资总额为基数来计算，并且该三倍工资是额外支付的加班报酬。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定与解读
三倍工资的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非仅指基本工资，而是涵盖了劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。但实际操作中，更倾向于以劳动合同约定的正常工作时间工资（即基本工资）为计算基础，同时考虑其他固定收入部分对整体工资水平的影响，不过严格从法律条文直接解读，是以“工资”这一更宽泛概念为基准，实践中多以能反映劳动者正常收入水平的一定工资构成来算，常见以基本工资结合其他固定部分综合考量月工资总额情况下的日工资作为三倍计算基础。
计算方式：
- 日加班工资的计算公式通常为：日加班工资 = 月工资总额÷21.75×300%。其中，月工资总额是指劳动者在正常工作时间内应得的全部货币性收入，21.75是法定的月计薪天数。在确定月工资总额时，应综合考虑基本工资以及其他固定收入部分。例如，若劳动者月基本工资为3000元，另有固定奖金1000元，那么月工资总额就是4000元。
三倍工资与基本工资的关系：
- 三倍工资是独立于基本工资之外的额外加班补偿。劳动者在法定节假日加班时，首先会获得当天的基本工资（这部分工资是劳动者正常工作应得的报酬），然后再额外获得相当于日工资三倍的加班工资。例如，若按照上述例子，劳动者月工资总额4000元，日工资就是4000÷21.75≈183.91元。在法定节假日加班一天，劳动者应获得的三倍工资就是183.91×3 = 551.73元，这551.73元是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资部分（当天基本工资已按正常出勤计算在月工资发放中体现，此处额外计算的是加班的补偿部分）。
实际应用与指导意义
- 用人单位的责任：用人单位在法定节假日安排员工加班时，应确保按照法律规定支付加班工资。即除正常支付劳动者当月包含基本工资等在内的工资外，还需额外支付相当于日工资三倍的加班补偿。如果用人单位未按规定支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 劳动者的权益：劳动者应了解自己的权益，明确法定节假日加班工资的计算方式和发放标准。在签订劳动合同时，应仔细查看关于工资构成的约定，以便在发生争议时能够准确计算自己应得的加班工资。
- 证据保留：如发生争议，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据将有助于劳动者通过法律途径维护自己的合法权益。
示例说明
假设劳动者小李的月工资总额为5000元（其中基本工资3500元，固定奖金1500元），那么他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元。在法定节假日加班一天，小李除了获得当月正常发放的工资（包含当天基本工资部分）外，还应获得额外的加班工资229.89×3 = 689.67元。
综上所述，法定假三倍工资的计算并非简单地按基本工资来算，而是以劳动者的月工资总额为基数进行计算，并且该三倍工资是作为额外支付的加班报酬给劳动者的。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。